东鹏陶瓷

我是一个刚毕业的大学生，一接到思图的面试邀请函，就满怀期待地过来思图面试。面试官人很好，态度亲切。先让你做自我介绍，对这个岗位的认识及有没有这方面的经验。会问你一些临场问题看你发挥。通过面试后，我就决定在这里踏踏实实地工作。因为这里的工作环境真的挺好的，交通方便，有地铁和多路公交车经过，上班和下班都非常便利。公司的同事都非常友好，大家都和睦相处，互相学习，共同进步。少了那份勾心斗角，会活得更轻松自在。大Boss是个很有韧性很低调的人，否则不可能白手起家干出了这么大一番事业。他爱护每位员工，尊重每位员工，尽力创造各种学习与培训的机会，以提高员工的素质和工作能力，激发员工的开拓精神。员工待遇好，年轻，有活力，工作有激情，整个公司的管理都呈现出年轻激情的模样。BOSS是个好老板, 做事认真负责，喜欢琢磨，比较有亲和力，所以员工执行力强,如果是对设计感兴趣的应届生可以进来好好学习一番,只要自己肯努力还是会有所收获.至少能锻炼锻炼磨掉在大学时代那股娇气。

由于初出茅庐，对一切新事物都充满着好奇与兴趣。所以对当时一系列的面试觉得很简单就可以通过，难不倒自己。到达公司后先与人事初次沟通，之后就接到了二次面试的通知，接下去就是一次笔试上机考，当时设计总监对我说：你做偏题了！我觉得不可思议最后，我竟然被录取了。

面试时间很紧凑吧，大概只有10分钟左右，才开始，HR会让自我介绍，然后根据你的自我介绍问一些问题。我当时被问到的，第一个是，你对你应聘的岗位有过什么了解，这个我都没有准备，说实话，感觉答得感觉很不好。然后考虑到时间紧迫，根本没有深思熟虑吧，答得也是挺糟心的。个人的心理素质的影响尤为重要。

面试还是满愉快的，面试官应该是企划部的，不是HR，他说他们公司今年就会上市，可能待遇什么的会改变。谈到加班问题，他说公司不提倡加班，但是又说公司是按绩效发奖金，加班的人自然做的比没加班的多，这话实在是，自相矛盾哈。然后走之前说发一份测试到邮箱，让我一天之内做好了再发回去，结果回去之后邮箱根本没收到什么测试题，还打电话去问过，可能是前台接的电话，说会帮我问一下，也没下文了，要拒绝不能直说嘛？PS：本人水平也不是非常好那种，落选了还是能理解的。

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

一开始进来，人事会带你去填一张基本资料表，测试表；面试官很亲切的老狐狸，进来会叫你简单自我介绍一下，就你的个人简历给你提问题，都比较简单，一般是两天内答复你。我举个栗子：上个公司离职原因？你觉得我们公司好？好在哪里？你从进公司来对我们公司有什么评价？你比较熟悉哪个设计软件？如果是十分，你会给自己打几分?无实操，通过作品看一下实力的基础上，看你回答问题的反应能力等基本就可以了。

面试的广州分公司，我对这个行业挺感兴趣，所以就投了。但说实在，对于初试和复试我都很不满意，特别是面试官，态度不好，不懂设计也不专业。初试的时候是hr面试，态度不是很好，后来让我回去做一份试题，我第二天就发过去了，然后就通过了初试，约了复试时间，初试的时候我已经说明了工资要求，既然约我复试了就不要说给不了，那就没必要约，浪费彼此的时间。还跟我说，税后5K的工资是设计主管以上的工资，我就笑了，当主管的会去你们公司拿这点工资吗？？凯撒就像传闻中一样，工资低，面试层层困难。上层就想着低薪招聘人才。初试复试最快也要半个月，最迟一个月，自己体会这招聘效率。