上海名佳利金属有限公司

我面试的新成立的旭碳公司，面试官非常和蔼，问了一些与专业相关的问题，了解一下我在硕博期间的课题内容，以及我对相关材料的一些认识，面试氛围很轻松。由于是新公司，我在最后向面试官询问了有关公司发展的问题，面试官向我介绍了很多，并给了很多鼓励，这是个年轻人踏实做事的新公司，非常有发展前途。

10个人，无领导小组讨论，面的是海南航空下属的海航基础岗位，主要招收基建类，例如建筑、工程等。 先交简历，然后10个人无领导小组讨论，5位面试官，全部是中年男性。题目是“针对提高学校就业率，归纳列举若干措施”。时间总长25分钟。 自己专业本身不属于工程建筑类，只能说是有一点相关，只是个人成绩不错、活动参加的多、得奖也多获得了参加面试的机会。 整个过程讨论略显混乱，因为人太多时间太短，一开始有同学提出轮流发言，每人1分钟，结果有人说的太长。 最终通过面试的都是基本没怎么说话的类型，发言积极的全部未通过。 个人感悟：专业是一方面因素，面试官也说了同等条件更希望收专业比较对口工程类的男生。 第二，也许是因为岗位类型或者是面试官有一定的考虑点，面试通过的同学发言都很少。 当然了，无领导小组讨论这种形式，不同岗位、不同考官所侧重点都不一样，仅供大家参考。

一面两个环节，即兴演讲两分钟，第二个环节，两组辩论赛，讨论滴滴打车能否被取缔的问题。由于即兴演讲表现不好，以为不会进。第二轮经理和HR面，就是针对简历问问题，一定要表现出对地产销售的热爱，题主感觉不是表现的很好，尤其是几个问题回答的不够好，面官可能觉得我简历写的太夸大其词，其实自己没有去做好功课，表现不好！ 优秀真的是一种习惯！！ 有能耐的人到哪儿都是有能耐的！！！

邮件通知要提前半小时到填一下表格，表上除了基本信息还会问一些观念上的问题。比如公司有监控怎么想；不想形成利益小团体所以不允许办公室恋情接受吗；希望在一家什么样的公司工作之类。填完大家坐下来自我介绍一下，用的是中文（我本来以为是英语的，前一天晚上白准备了）然后HR会问一些生活方面的问题，住哪里过来多久之类的。同时给了一张纸，上面有公司的规章制度，让我们看看有什么问题问问她。然后是去一个透明小隔间，一个皮肤挺黑的中年男子主面，继续常规问题，很明显简历没怎么看。最后会用英语来几段对话，挺水的，语法句型结构时态这些错了好像没什么关系，只要敢说把大概意思说明白就可以。接下来回家准备三面，公司官网上找个产品来段5分钟脱稿英文介绍。英语介绍网上都有，只要背出来自己加两句估计就ok，不过我有点懒得去了。优点：公司硬件环境挺不错的，HR行政都很漂亮缺点：招聘描述的底薪5800是责任底薪，实际情况业绩不达标3000一个月；面试问题的专业度不够，很容易就可以混过去总体公司应该是个还可以的公司，但不是个一流的公司。

首先是简历筛选，通过筛选后，会通知面试地点和一些面试事项等，起亚要求去面试的人每个人都穿正装，面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试，首先是每个人的自我介绍，然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表，hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类，还有就是关于地域方面的问题。

群面开始之前先拿到一张表格，填写个人情况以及一些问题。如能接受公司监控吗，业务拿回扣问题怎么看等等。 群面开始的时候，把表格上交，然后开始一个个做自我介绍。HR期间就会看你的简历。然后就开始念公司的各种章程，HR读的速度超级快，听完只有一个大概的印象。然后就是老板过来，大家有什么问题给他提问。 五分钟后会叫一部分人留下进行二面。到另一个小会议室和老板以及两个HR聊天，时间很快，问一下你的基本情况。包括家庭情况，甚至是不是单身= =。然后就会说让你准备三面，用英文介绍公司产品。产品自选，时间自己定。 三面就是选好时间来进行英语演讲，会有老板和一些业务主管之类的一起面试。说完之后每个人问你一些问题，就结束了。结果后续会通知。

面试是两轮，第一轮面试是无领导小组面试，给你一个材料，从中提取观点，进行讨论，在过程中找到自己的角色。第二轮是三对二，要求自我介绍和职业规划，然后抽一个纸条对此发挥自己的观点。