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面试官说了要我回去拿简历，我说没有只有网络版，我说你浪费我时间，他说我就要，然后就回家了 第二天我去他家找他，他老婆开的门问我什么事情，我说我想面试，他说可以啊 进来，然后我提了一箱牛奶，就面试成功了。

岗位的话，基本平时内聘，一个萝卜一个坑，上一任去其他岗位之前基本会推荐一到两个人来面试，看岗位重要程度，一般就部门长问问之前的工作经历，对面试岗位的工作了解程度，便于加快上手进度，没问题就可以走人资流程了。

问了为什么想做产品，有什么优势，第一轮是人力面的，更多的问了之前的工作经历，为什么辞职，很在意稳定性的问题，都是些常规的问题，还比较有亲和力吧，不会给人很大压力。然后问了相关的技能，比如axure使用的怎么样。

先会有心理测试题，都是选择题 第一轮是HR，自我介绍，说说自己的优缺点，职业规划，简单介绍了工作的情况后询问对岗位的看法 第二轮是部门主管讲讲主要的工作内容，工作性质，是否合适，询问是否能适应比较大的压力。

首先与HR电话面试 之后是LINE manager面试 主要询问了，工作经验，已经处理事情的经验 对于工作经验的要求不较高，并且希望能够在执行上有具体的思考 虽然是专员级别，但是需要负责产品线和产品上市相关的所有细枝末节的事情。

投了简历很快就接到电话了，约了一个视频面试，后来因为网络不太稳定，改成了电话面试，先做个自我介绍，问一些比较常规的问题，之前工作为什么不做了之类的，然后会问为什么选择特斯拉，看你对这份工作的动机。面对面面试有两轮，先是HR，再是店长面，都要求做销售模拟，而且会问你对特斯拉汽车的了解。如果面试都通过的话，入职前再做一个驾驶测试，没问题的话就可以入职了。整个过程还是比较有效率的，可能也是因为这次要开新店。 需要注意的是，1、他们很看重你的求职动机，如果你对特斯拉的意愿不是特别强烈，可能会影响他们对你的筛选。 2、驾驶技术是必须的。 3、对车要有一定了解整个面试过程气氛不算十分紧张，HR也会鼓励你，有些问题会帮你去跟店长沟通。

每组7个人，就一个活动的两种方案分成两组Debate，说服对方小组尽量接受自己的观点。事实就是哪组都不会放弃自己组的观点了，据理力争就好（据理），同组有一个队员太能说 好像是没有过的。群面好好表现但不要太aggressive。