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面试的时候Hr先面，问一些基本问题，简历上其实都有，但是还是再说了一便，Hr结束后部门主管再面了一便，结果就是问的问题跟hr差不多，简历上的东西又重新问了一边，心累啊还浪费时间。 专业问题问题比较细，要求举了几个之前工作上的例子，很看中工作经历。 最后就是关于福利待遇就比较坑，虽然五险一金都交，但是都是按照最低标准交的，还是叫的余杭区的社保和一金，非常的不方便。 听内部工作的朋友说，公司基本不加班，双休，压力不是很大。

下午一点一刻开始，进去就会被分好组。然后就是无领导小组讨论，一开始先大家自我介绍，接着是一个案例分析，具体内容是：公司的客户打电话到客户部说，在公司购买的仪器出现了问题，不能正常运行。然后下午对仪器要急用，客户部说这个电话应该打到维修部。大家小组讨论，设计解决方案，并且讨论以后如何避免类似的问题发生。

跳槽的招聘，和几年前面试感觉完全不同。技巧：仔细研究招聘信息，和前几次的一起看，然后有整个部门的岗位都看一遍，考虑好第二志愿。对他们的需求进行充分思考，然后行程方案，基本对方问的问题，都能预测到就ok了。然后上场就是顺其自然，自然流现。

会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单，笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底，用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来，团队合作能力如何等等。

招聘会提交简历初步面试后 正式面试两轮，分别是项目经理面和主管面，过程以讨论为主，主要想了解你对游戏设置的个人看法和改进的思路。 面试官和hr姐姐都很nice。

先笔试，就是性格测试，考验细心程度还有英文是简单数据分析。然后两个小组成员过来面试，主要问你对公司和这个行业的了解，还有为什么选择这个公司和这个行业。

面试官很nice，就是我们部门的领导。我是理工科背景，本来还担心没有金融背景过不了。 但是，面试官主要问了我的简历，以及之前实习的情况。和我聊了之前实习行业的看法。 个人感觉，一定要谦虚，不能不懂装懂，要实话实说。像我本来就没有金融背景，怎么能吹牛呢？所以我就强调自己学习能力强，还有理工科逻辑思维强。 还有建信信托是很好的平台，可以学习到很多东西。信托很多与目有关吧，所以男生需求多点吧，因为要出差去看融资方的实际情况。 金融机构是中介，我们必须保证可以能得到安全可靠的产品。