西门子

直属领导面试，还有助理两个人，因为是实习岗位，所以只有一轮。跟领导姐姐聊了一会儿，觉得她很职业也很专业，问的问题侧重于职场能力和个人沟通表达能力。具体问题和岗位相关。我应聘行政助理，所以问题包括抗压能力、个人优缺点、还有职业规划等。

先是在电话上简单沟通，然后去公司跟代招公司的人力经理面试，都是惯例问题，会聊的很透彻也很真心。最后是跟这个岗位对接的项目经理面的，感觉自己准备的那些一般的问题都没能举一反三地用上，经理问的问题很特别，是我们生活工作中都该时时去反思的问题。

面试是为了找继任，因此也十分水，只有上一个实习生，和部门同事一起来面试我。总共面了十分钟的样子，问了自我介绍，优缺点。要提前十分钟到公司！

首先就是英文自我介绍，介绍下自己的简单经历以及在校状况；然后hr问了下prefer Chinese or english， 后来就是中文面试，问了些性格以及为何要选择西门子的原因。因为我是应届生没有工作经验，后面就没了，其实hr最主要从各个角度考察是否适合这份工作。

面试可以算作分两轮，先是HR 电话面试，简单了解下个人情况，然后会要求用英语沟通，主要是介绍下自己现在的公司和对西门子的了解。大概两到三天，接到了面试通知。面试官一共三人，一个HR，两个是部门管理者。惯例先做英文自我介绍，然后英文对话，问了好多问题，比如为什么离开上家单位，为什么选择西门子，西门子哪里吸引你等等等等，根据你的回答一环套一环，本来口语就不好，HR气场太强，完全被压倒啊，唉。后来部门领导介绍了一下工作性质，问了问平时的工作表现，又让写了一封英文邮件，面试就结束了。。。。后来接到HR通知时还挺意外的

HR面试问了基本情况，不难，之后见部门经理，是个老外，感觉很聊得来，但是却没通过。

面试官先是就我的简历逐项进行了比较深入的提问，问了具体的实习经历，在校表现呀等等，然后让我用英语做自我介绍。总体的问答都比较顺畅，最后还问我有什么想要提问的。就针对这几方面准备就可以了，要自信得体一些就行。