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先是笔试，笔试成绩很重要，刷了一大半的人，题目主要就是一些常考的题目，C语言和操作系统的比例多，笔试通过之后叫去面试的人非常少，面试就一轮，五个面试官面你一个，轮流问，不难，技术上的问题问的很浅，主要看中的是综合能力，外形也挺重要，面试过后当天下午就给offer了。

基本上是根据你做的项目来进行提问，想知道你用到哪些知识点，尤其是对他们项目有帮助的，然后根据你会的内容多少进行一个判断

会PPT形式先讲讲公司的一些情况、职位情况，有不懂得可以问。然后就是会播放一个关于测试的视频，主要讲解步骤，仔细听，包括四部分测试，即四种类型题目，然后就是十分钟打字测试，主要还是要保证准确率，不要惯性的按空格键。会发一个册子，包括四种类型题目的例题，看懂了在做，每部分单独计时的。

上午初试填了一份简历，做了一套线上测评题，然后面试官会根据你的简历提问；下午又做了一套人格测评题，然后是经理面试，问的问题有：为什么不考公务员，能不能接受开始比较累的工作，为什么想在青岛工作，父母能不能理解等等。

我面试的是营销管培岗，分三次 初面 群面 与专业面试 初面会注重让你自我表达 ，也会问一些很细节的问题 要注重面试官的每一次提问 群面比较容易，主要是要由沟通交流的一个 专业面试需要有具体的分析能力与自我idea。

校园招聘，一上午完成三轮面试，效率非常高。首先小组讨论，超市面对电商竞争，如何搞活动，说话注意逻辑即可。第二轮一对一单面，hr根据简历问了很多问题，看到哪儿问到哪儿，比较随意。最好有零售相关经历，比较容易通过。最后是店长面，店长人非常nice，从我简历中挑出他感兴趣的一个点开始聊，后来又决策，性格等方面的简单问题，还给了我不少建议。最后说我给你这个机会。然后就愉快结束啦。

人事先做入职测试，然后等待各部门主管面试，主管面试主要问一些工作相关的事，应届毕业生小白职场菜鸟，主管们还要看你的学习能力和适应能力。