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面试通过。1对1面试，2轮，有收获。

首先是HR面试，问一些基本的问题，这个没有什么难度。然后是直接上司面试，问了一些射频相关的知识，会不会使用什么仪器设备啥的，基本上都能答得上来，又过一关。最后可就厉害了，CEO加两个HR直接面对我，问一些很私人的问题，什么结婚没啊，有女朋友没啊，第一个女朋友是在什么时候啊，为什么分手啊，后不后悔啊，真的，我当时都想直接走人了，既尴尬又有点生气。我以为回答完了就直接拜拜了，可是结果有点意外，当场录取，直接签合同，星期一上班。这真是我遇到过最奇葩的一次面试。

面试是两轮，第一轮面试是无领导小组面试，给你一个材料，从中提取观点，进行讨论，在过程中找到自己的角色。第二轮是三对二，要求自我介绍和职业规划，然后抽一个纸条对此发挥自己的观点。

到了那里，人力的先把我们几个面试者聚在一间会议室给我们宣讲他们的公司，然后分不同岗位单独面试。技术面主要问我之前的项目经历，然后跟我讲他招聘这岗位的工作内容，主要就做ECT的obu和rsu。给我的感觉是很看重学历，连高三有没有复读都问。之后再让我提问，解答得挺有耐性。面完让我等一下，接着就是boss面了，这时就是谈待遇，基本OK，握了下手就出来了。整个流程很快。

10个人，无领导小组讨论，面的是海南航空下属的海航基础岗位，主要招收基建类，例如建筑、工程等。 先交简历，然后10个人无领导小组讨论，5位面试官，全部是中年男性。题目是“针对提高学校就业率，归纳列举若干措施”。时间总长25分钟。 自己专业本身不属于工程建筑类，只能说是有一点相关，只是个人成绩不错、活动参加的多、得奖也多获得了参加面试的机会。 整个过程讨论略显混乱，因为人太多时间太短，一开始有同学提出轮流发言，每人1分钟，结果有人说的太长。 最终通过面试的都是基本没怎么说话的类型，发言积极的全部未通过。 个人感悟：专业是一方面因素，面试官也说了同等条件更希望收专业比较对口工程类的男生。 第二，也许是因为岗位类型或者是面试官有一定的考虑点，面试通过的同学发言都很少。 当然了，无领导小组讨论这种形式，不同岗位、不同考官所侧重点都不一样，仅供大家参考。

我是一个有五年工作经验的人，去面试区域经理。在里面显得年纪比较大，公司一般都是90后的小鲜肉。去了先是人资介绍公司概况，然后市场经理一面，总经理二面。看他们一面的面试官竟然是两个93年的小姑娘。我没有经过一面，直接总经理面试的，聊了大概一个小时，问了我一个问题，说怎么去评估一个公司可不可靠。然后就是深入的聊天，谈人生谈理想。最终总结是，公司待遇可能不像想象中那么好，有水分，招年轻人画饼比较容易，老鸟怕飞了

电话联系，邮件通知，过去面试，在南京西路那里。 来面试的人很多，填表格，然后HR会介绍公司基本信息，我觉得讲的有点虚，都是讲其母公司的事情。 然后面谈，自我介绍，然后问个人基本情况，好像对家庭背景比较看中。 然后二面换了一个人，也非常简单，随便聊聊，又是牵扯到家庭背景，感觉希望就是招家里有钱的进去当销售，所以招留学生，转正有业绩要求。 这种公司你懂的，其实就是招理财经理，做销售。 个人不喜欢做销售，就没去。