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虽然已经离开了老东家。 但是his真的是一家让人成长的公司。 当时是直接去面试的。 先让做两段翻译。中日互译，和旅游相关的。 然后就是进去和日本支店长胡侃聊天。 店长可能比较喜欢我，后来还在路上没到家就给了电话让去实习。 特别喜欢his的美女姐姐们。能力杠杠，认真仔细。可以学到很多。虽然现在没在那里工作了，但是真的是一家值得毕业生去锻炼的公司。

先是HR让你填写简历，主要还是部门主管来面试， 考察的是你的英语能力，偏重口语会多一点。所以口语好的话会比较占优势，因为教育行业的缘故，所以上班时间是有晚上的。压力会有一点，然后也不是一份很轻松的工作。

先做自我介绍，然后提问问题，有没有做过卖方，对行研如何理解的，感觉研究所想做卖方，但基础薄弱，面试领导说招一批新财富，但是个人感觉难度很大，很明显想招聘有经验的研究员，但是给的薪资不知道能否有吸引力。

1、高级策划经理及高级行政经理面试，这一关是最最最关键的，因为能做到高级策划经理的人看过多少人，见多多少世面就不赘述了。 2、总监面试，最最最简单的一轮，因为高级经理太专业了！所以总监几乎不会问什么问题，一般拉家常。 3、终面，武汉区总经理，呵呵，很难，能见他说明你的专业度够了！他最看重的是你的人品，看人品这种东西我本人不知道他是怎么看的，反正他说他很准，毕竟你能应聘这个职位，每年要管理几百万上千万的营销费用，没人品还真不行。一般从初面到拿到OFFER，一个月的时间！

当时收到的笔试通知要求在第二天中午12点至20点之间做完ot，大概一个半小时，三个部分每个都很赶，做完感觉人晕晕的，第二天上午10点的样子收到初面通知，初面也是收到通知的第二天和第三天进行。 我当时一大早坐和谐号赶去深圳，我以为9点半已经是很早的场了，结果去到发现8点就开始了。在等候室按指示整理资料的顺序装订好，等美女hr叫自己的名字。我大概是10点的样子进试室，同组一共九个人，有一半海归，本科生研究生都有，素质都还不错的样子，发的题目是“如果你是一个支行行长，在新的绩效制度下，本支行的业绩排名全市第一，而客户满意度比较差，要怎么做”，30分钟讨论的时间，每个人发表观点之前先一句话自我介绍，然后大家都发完言之后时间也差不多了，我们就直接总结了。 其中我感觉，大家面对这个问题的时候有点乱了，包括我自己，没有讲得很周全，而且框架也不算很清晰，我提出了一个“培训”的观点，得到大家一致赞成，最后有一个同学提出让我做总结，我就恭敬不如从命了。 面试结束之后其实我感觉是还不错的，然而后来并没有收到终面通知，我还特地找朋友要了华商hr的电话问，回复我说 经过综合考虑，可能我和他们的要求不匹配什么的。。。不过后来听说华商很看重纸面材料，我当时社会关系没怎么写。。。所以和华商没有缘分吧，虽然大家都说这里好。。。 网上关于华商的面经真的太少太少，希望在这里可以帮到一部分求职的孩子吧。。。

简历筛选过后为群面环节： （1）案例讨论：2分钟看题+30分钟讨论+3分钟陈述。案例：一客户经理在下午5:30遇到一系列事情（公事、私事），请小组讨论出一致的应对方法。我们小组按事情轻重缓急，是否需要本人处理两个维度讨论。 （2）讨论之后评委问小组表现：A.如果要淘汰小组其中一个人，你觉得要淘汰谁？B.如果要选择一个人合作，你会选择谁？

HR给的面试地址说坐地铁到XX站，结果下车还要走20分钟左右的路，然后去到门口发现公司非常简陋，当场就有点想走的冲动，不过既然都来了。 要自己带笔去填表，表上有 你的优缺点啦，你的特长啦之类的项目。 然后，看到工作时间有点。9:00-20:00或者10:00-21:00。。每周轮休1天而且绝对不可能休到周六日 填好表，等了一会儿，就被叫进去面试，就问了一个问题，自我介绍，然后问你还有没有问题需要问的，我就问了这个职位是干嘛的，能不能向人事横向发展，还有工薪待遇。 然后面试官就说如果没有其他问题你就可以走了。 整个面试就10分钟吧，面试官非常非常不专业。