现代教育出版社

先撸一套笔试题，软件的就是C语言，题目全是大一C语言教材前3章的内容，当时我就懵逼了，听说过简单，但是这个简单的还真不会，因为这些太基础的知识还真没看过。。。面试是一对一的，先来就是介绍自己，然后就谈谈经验吧~~最后虽然发现我笔试题全是X，但是面试还是可以，就拉去谈工资。虽然是实习，但是一个月1000是不是真的太少了，在成都没法活下去好么，然后就叫我回去等消息，我知道呵呵了。

暑期实习群面产品岗，等候的人巨多，但HR组织还是很到位，流程很明确。最后分成10人一组，都挺优秀，有在四大、咨询、滴滴、点评、百度、各种企业实习的人。 面了个经典题，如何提高奶茶店销售额，让小组在6个因素总选两个，并阐述理由。有地点、位置；服务；促销；产品种类；剩下的记不全了，应该有原题可以搜。我们组一开始就有人抢leader和timer可惜框架都没搭好，没把销售额给拆解开。所以后面的讨论思路不清，既没有力挽狂澜，理清思绪，也没有人提出有意思的观点，最后团灭。

宣讲会后直接初面，很简单，主要自我介绍+一两个简历问题。然后二面，面试前做一份试卷，接着是无领导小组面试，8~10人一组，氛围很好，HR也很nice。最后部门负责人终面，问题包括对公司的了解，针对简历问问题，还有对进入后的工作方向想法，总体来说面试不难。

主要先通过简历筛选，然后面试官为部门一二把手。我面的是质量控制总部，主要负责新三板和债券的内核会议组织及项目预审、现场核查。形式为自我介绍+针对简历提出相关的专业问题。不会问很细，但需要言之有物，并做框架性的了解。

首先做笔试，主要是考察英文能力。用英文写邮件 然后是两个HR面试两个应聘者。自我介绍，问校园经历，对人力资源的看法，如果有其他部门经理没有打卡，应该怎么处理。描述自己的性格。

面试人比较多，我也着急有别的面试安排，前台也很照顾就没有答逻辑题，简单的了解了我的求职与意向之后，hr针对我现在自身的问题以及以后的建议提出很多，以及软件行业的发展和职业规划，对我自己很有帮助。

HR打电话约好时间。约定时间到前台填了表等了大概半小时HR才过来，然后带去见line，line还不错，就是聊天，问了一个公司留下的原因和离开的原因。然后说我是第一个面试这个职位的人，还要再看看，然后就没有然后了。