富士康

2019届校招，宣讲会之后第二天开始通知面试。面试现场扫码签到，根据岗位不同进行分组。一般一组3-5人同时面试，面试官3人。首先依次进行自我介绍，不超过1分钟，然后面试官进行指定提问，提问内容主要根据简历上的项目和实习经历来进行，主要考察解决问题的能力。 建议回答过程引起面试官的兴趣，不然到下一个可能就没有你说话的机会了。

下午双选和hr聊了下，然后就接到了主管的电话，全程嗯嗯嗯的应付主管，然后就签了，晚上hr打电话来聊薪酬。从投简历到谈薪资不到半天，效率超级高。他们应该很缺人，所以门槛很低。加班很可怕，最终没去，因为明年要留学。

笔试：会有一套英语试卷，一套智力测试试卷，一套专业测试试卷。英语和智力测试就不说了，重点说专业测试；如果是做产品工程师，会有公差分析的试题，如果是治具工程师请一定要知道常用的治具材料。 面试：一定要认同公司文化，接收上班不能带智能手机，和过安检门的要求。 两个重点：1.态度要好，尊重公司文化；2.对产品的兴趣和该工作的兴趣。

先笔试关于学校一些知识的选择简答后面技术问一些问题除了有点紧张外，感觉也还好，不过最后叫我自己问问题的时候，没有问好，因为自己的学校不是很好，所以问了下如果被刷还能有机会的什么问题（一般公司一年都会招好几次），结果就说我这么没有信心，确实不能这么问，完了之后就回来等通知了，这次估计真没什么戏了，海康的面试貌似只有2轮吧，不知道这次是几轮的，反正感觉希望不是很大，准备找下一家吧！

直接部门主管面试，问一些之前的项目，主要是根据你自己的简历内容面试，性格OK的话基本就通过了，完事问一些你为什么离职对薪资的要求等等。第二面是人资 主要性格、到岗时间什么的 感觉走过场 因为部门主管已经确定了 需要注意的 人资会将你和部门主管谈好的薪资往下压 去之前做做功课 了解一下富士康的资位关系。

第一轮是笔试，第二轮是主管面试，笔试包括英语，英语有些难，毕业后几年都没有看英语了，所以做起来有些吃力，处理英语还有智力题，心理测试等，需要在一定的时间内完成。在主管面试时，谈过去的工作经验，还有是遇到问题该怎样解决。

1、公司人事打电话问我能否来面试，告诉我我的简历要求的工资待遇可以满足要求。 2、第二天早上到公司面试，考试，英语题、智力题、专业题等。 3、考完试后，等待批卷，然后下午开始面试。 4、没有面试人事主管，直接面试技术主管。 5、面试主管直奔主题，以前干过什么，问一些专业问题，我已经有三年的工作经验，对专业问题一般回答不会偏差很大。整体聊下来比较顺利。得到可以录取的认可。 6、等了两周左右，对富士康来说算是比较快的，人事打电话过来说领导已签核完毕，可以来上班，还顺便问了我一下，应该没有找到另外的公司吧？