直接部门主管面试,问一些之前的项目,主要是根据你自己的简历内容面试,性格OK的话基本就通过了,完事问一些你为什么离职对薪资的要求等等。第二面是人资 主要性格、到岗时间什么的 感觉走过场 因为部门主管已经确定了 需要注意的 人资会将你和部门主管谈好的薪资往下压 去之前做做功课 了解一下富士康的资位关系。
Q:为什么从之前的公司离职
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直接部门主管面试,问一些之前的项目,主要是根据你自己的简历内容面试,性格OK的话基本就通过了,完事问一些你为什么离职对薪资的要求等等。第二面是人资 主要性格、到岗时间什么的 感觉走过场 因为部门主管已经确定了 需要注意的 人资会将你和部门主管谈好的薪资往下压 去之前做做功课 了解一下富士康的资位关系。
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