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我当时是在研二下学期找实习有幸加入AUO的，下面是实习生的面试经历：1.网投简历，通过后HR会通知到指定地点笔试，其实网投没通过也没事，打探清楚时间地点直接过去笔试，HR都会同意的；2.笔试，大约40分钟，英语很简单，四级难度，逻辑，数学；3.笔试合格后下午群面，群面是HR带着大家 一起做素质拓展的游戏，HR们会不断的观察每个人的表现，注意这里一定要多发表自己的见解，给小组起名，游戏总结的要多发言，这样才能给HR留下深刻印象；4.通过群面的同学会稍后收到HR的电话终面。终面时未来的部门经理会一对一的面试，当时我进门后对方就是请介绍下自己，我巴拉巴拉介绍了5分钟后听了下来，对方让我接着介绍，我就把生活，学习，学生会遇到的问题，如何解决的讲了一遍，一共大概讲了十几分钟。结束后HR便会通知是否面试通过。当时一共有100人面试，最后选了8位，现在想起那段经历还是非常的兴奋！

面试首先是HR来给你面试，若符合他的预期要求，就紧接着进入经理或副厂级别的面试环节，无非就是一些态度上的问题和对一些未知环境的适应能力的问题。一般很容易成功的，毕竟这个行业人员流动很大，我就是成功入坑的一个。

总共两轮面试。第一轮面试是一对一面试，面试官在面试前已经把我们的资料都储存在电脑里，你进去问你名字，他直接在电脑你看，先是自己做个自我介绍，然后开始看你的电子简历提问问题。主要问你你对制程工程师的理解。第二轮面试也是一对一面试。

主要由几个环节，宣讲会上签到填写个人信息，然后宣讲，晚上睡觉时收到信息去面试。面试分为上午和下午两轮，都是1v1的单面，面试官不是hr，是厂区的部门主管，上午面试内容是个人介绍，自己对于未来的职业规划，氛围轻松。下午要难一点，会问到一些没见过的问题。就是这样，面试完后现场发offer。

校园招聘，去了先笔试，行测+英语。完了会一个一个面试，先让你自我介绍，紧接我问了你的整个大学生活都在干些什么(学习除外)，接着就扯到兴趣爱好上，面试官就深究这个问题，既然你对这个了解，感兴趣，他会让你对比，谈你的看法，理解，然后就是一通扯，基本上就是聊家常而已，应届生没有过多涉及专业问题。最后就是有没有什么要问的，具体可以参照网上的回答。

就一轮面试，感觉投了简历吗的都有面试机会，下午三点过去的，那个面试官不知道是太累了还是心情不好，没一点精神，感觉多讲两句话都累。就随便问了两个问题，研究生期间做项目遇到的问题，怎么解决的，对公司有什么想要了解的。然后就没了。迄今为止，最快的面试，五分钟结束战斗！这种公司太随意了，你要是太累了就换个人上好吧。我这准备半天，过去两句话就打发了。怪不得公司不行了，就算面试过了我也不去。完全不考虑！

11月10日我在校招现场投递了简历，第二天对面就邮件通知14号也就是今天早上8：30到9：30有视频面试，于是我今天6：30就起了床，洗头刮胡子把正装翻出来穿，上网参考了视频面试的技巧和注意事项，然后正襟危坐一直在等，然而约定的时间已经过去了还是没有接到面试的视频。我是一名应届毕业生，面试经历少，但这一次面试无疑是一次很不好的体验，毕竟会给我一种对方不尊重人的感觉，但互相尊重恰恰是沟通的基本要求。