深圳长城开发科技股份有限公司

在招聘网站上投了简历之后1-2周即收到HR面试。HR面试过程比较简单，问的问题都是针对过往工作经历，只要说细了就好。二面是branding的head以及策划经理一起面，看看我哪个方向更加好，还布置了一个策划案功课，限时3天内做好。 没有三面。

电话面试：打电话通知的是一位HR，态度很好，很客气。 HR面试：到公司的时候发现公司没有前台，走进去第一个位置的人就是reception+HR，公司看起来很挤，而且大家也都没有穿正装，看起来不是很正规。在等待室里已经有两个人在等了。大家年龄看起来有差别。等了10mins，去另一屋见HR经理和HR两个人面试。没有让自我介绍，所以变得问问题问的很干涩。问的问题都很常规，职业发展，为什么留在上海，上一份工作为什么离职，之前工作还有实习的工作内容，国际咨询公司和国内本土公司的prefer, 说实话和两位HR chemistry不是很和吧。 但是严格来说，在准备华彩面试看之前面经的时候觉得这个公司应该还是有内涵的，专业面试比较偏向于对于不同行业的了解包括互联网，房地产，咨询，金融等。主要是看看candidate如何去分析一个行业市场，宏观微观，business model等。注重candidate是否关注财经新闻时事内容，是不是阅读充实知识。在准备面试的过程中就可以感受到应该是可以学到很多知识的工作。

先笔试，就是性格测试，考验细心程度还有英文是简单数据分析。然后两个小组成员过来面试，主要问你对公司和这个行业的了解，还有为什么选择这个公司和这个行业。

融创中国的实习生面试，简单应该只有一次面试 ，就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分，当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之，在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。

面试分三轮，第一轮部门经理，第二轮人事经理，第三轮总监。每一轮之间间隔两周，才能有面试的消息。英语笔试，英语面试以及技术面。

HR先交流，问一下为什么跳槽，对我们公司有什么了解，为什么要这样一份工资等等。 然后部门主管聊一下，了解以前的工作经验，以及遇到的困难等等举例。 最后英语交流一下日常的对话，问的是兴趣爱好和家庭等等。

面试是两轮，一轮是HR面，觉得英语可以就叫你做英语翻译合同。做完OK就叫部门经理继续面，部门经理挺nice的。聊的挺开心。二面应该是地区经理，有两位。感觉很严肃，问题环环相扣，问得很细致。然后有当场英语翻译，要读要翻译。最后回答严肃面试官时可能回答得不另他满意被out了