毕马威（KPMG）

这个精英计划的面试还是比较走流程的，基本上Target的学生通过的比较多，主要就是根据简历问问题和小组讨论一个案例。 问问题主要还是根据你简历上亮眼的point来问的，也不会问的很深，但是要用英文对话。之后的小组讨论是抽一个案例然后进行分析，我抽到的是一个转移住址的案例，最后挑选一个最合适的方案，这个讨论结果并不怎么重要，关键还是看你的团队协作能力，最后只要大差不差自信一点基本就过了。

约的十点半M面，先是hr给了case，然后抽了两个题目，我的case是两个公司的合并，抽到的题目一个忘了，还有一个是怎么应对中国越来越大的市场以及合并有什么益处等等，hr很准时的一个小时后来收走了case和问题，然后一起等senior manager来。Senior manager很nice，他在毕马威工作了十几年了，每句话都是说你怎么样觉得comfortable就怎么来说，没有让我很正经的做presentation，说你就提两个最让你comfortable的pionts就行了。然后就开始聊天形式的问答了。根据简历来问的，最后还跟我说了一下partner会重点问什么。总之从开始很紧张到后来被他传染很轻松愉快的交谈。

谈论一个比较简单的case，关于公司选址的问题。案列阅读不困难，信息比较清晰明确，分别关于员工对于公司新地址的态度、不同楼层的外观、租用费等。讨论时我先给出了一个比较general 的讨论方向，然后被argue了一句太笼统，但其实大家谁也不会刚开始就有非常完备的清晰的思路，整个框架和思路都是在后来的讨论中慢慢建立的。后来我最先明确了整个讨论的方向和使用的方法，从整个讨论的前中期开始算是一直在Lead整个讨论流程的进行，其他人有timer和calculator的角色，但是不够出彩。 在讨论非常顺利非常流畅地进行的时候，其中一个组员可能想展示自己，对当前已经进行了一半或者说更多的讨论程序进行质疑，但并未提出解决方法，我觉得他可能对我们当前的整个思路不甚明确，故用自己可以达到的最快的最清楚的语言向他解释我们整个的一个思路，但可能他比较坚持自己的意见，故整个讨论有点I陷入僵局。这时其实我应该坚持一下，但是为了不显得很aggressive,故没有很强硬地坚持继续原来的讨论思路，故整个讨论没有进行完。 后来我和组里一个男生通过面试，我觉得自己做的比较好的地方在于比较镇定，稳扎稳打带领团队，语言表情能力不错，在整个讨论的过程中有体现出积极的合理的思考的过程；另一个男生其实没有特别积极地参与到我们整个已经确定的讨论流程中来，但是他在关键的地方提出了关键的意见，表现出敏捷的思维和高度的商业敏感性。

经典的群面加M面，case应届生上都找得到，M就聊了10分钟不到，说我英文好，老板喜欢英文好的，其他也挺适合kpmg的，让我问了一个问题就结束了。我面完就感觉要么是经理很确定我通过了，要么就是很确定我根本不适合，所以就没怎么多聊。但一个工作日后收到了par面。

可能是比较晚的M面了 希望还能帮到大家吧到了恒隆2号不需要登记可以直接上去 在电梯门口有一个KPMG的指示标志 可能是为了引导校招来参加面试的同学吧 只有K家有标志 觉得很贴心 直接上25楼 在前台那边的沙发椅等 还有差不多十分钟的时候hr姐姐会过来叫名字带去准备case的房间 进去之后你是几号位置已经提前分好了 位置上也分好了你要做的对应的case （某种意义上注定了的之后hr姐姐让我们抽答题卡 这里也是有一个细节是每个case一共就x张答题卡 然后房间里可能有2个人是同一个case（我猜测是2个人） 第一个人先抽掉两张 那么第二个人就是在剩下的x-2里面抽两张（某种意义上也很看运气 如果你比较擅长的已经被抽掉过了 我抽到的case是chatterbox&talkitup的 题卡就是之前大家总结过的题 但是我觉得去M面之前的准备阶段其实熟悉case内容比较重要 梳理思路 提前把所有问题都准备好也不太现实 准备case的有效时间差不多有55分钟之后 就被不同的hr分别带去不同的M那里 我的M在19楼 是很nice的M 看到她之后一下子没那么紧张了 但还是觉得自己的case讲的不太好 我自己心里是有逻辑的 但是也许她听起来会觉得一头雾水吧之后的getting to know you部分是自我介绍英文 问答全中文 整体过程比较轻松 当时觉得挺好的 但是这两天我每每回想起来都觉得不太对 可能我当时是觉得我表达清楚了的 但其实还有很多没有提到的地方 而且因为我们共情的点是不同的 也许我觉得被抓到的点在M那里其实完全无所谓 再加上我之前准备的是全英文的面试 全中文的情况下我反而有些不知道怎么表达一共聊了45分钟吧差不多  结束的时候M把我送到了电梯口还想说的是 其实也许有些事情真的一开始就决定了的 即使之前准备再多 在那一念之间的你的回答你的反应才是被M看到的 事后再想起来许多没有完全表现出来的点 也是没办法弥补了的 如果真的有缘分这一说的话 希望K家和我是有缘分的 pray 想起来面试就比较难过 觉得写点什么能帮到大家也好希望能收到par面通知 希望论坛可以给我一些好运气 真的太喜欢K家了 很希望可以加入K家

参加了AB和M的面试，小组面试是关于物联网，大数据以及区块链创新应用的case，难度不大但case长度比较长。Manager面试主要是基于你的简历经历进行回答，会涉及经历里较为细节的问题，建议需要非常熟悉各个简历上的各个经历。

1.介绍case并做Pre-一定要有自己的亮点、泛泛而谈肯定不行。 2.并没有Cue我Pre的内容，反倒针对专业提出了一个新的问题。 3.将近20分钟的英文面试，而且其中大部分都是challenge。 4.全程关键点：一定要有自信，对自己说的话要肯定，不能自我矛盾。