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没仔细看简历就让人来面试，觉得不想招后很快被打发走，浪费大家时间。 坦白讲现在百度离职率跟AT比居高不下，急于找人，找人一群有点经验但并不是很会做产品的人，他们招更差的产品经理，已经恶性循环了。 劝大家入坑前做好调研，谨慎入坑。

猎头介绍的职位是研发经理，去了居然说没有这个职位，只有研发工程师，打电话给猎头，猎头说肯定是研发经理，结果VIPABC的人事居然说“我们也可以按照研发经理的名义来面试你！”我晕死，你说我们肯定没有这个职位是猎头搞错了，那我就不面了，一个人事居然说这样的话，连自己招什么职位也不确定，我也是头脑发昏，来了就面吧，题目将近2个小时，又是技术又是智商的，最后来了个面试官，又问了半天问题最后我向他求证，到底是什么职位，他说倒是很肯定的说，他们从来不外招研发经理都是从工程师里面提拔。上大当了，猎头和VIPABC的人事，浪费了我一上午的时间，听说去面试猎头也能拿钱的，我也不知道是猎头耍我还是VIPABC用发布错了招聘信息，还是故意发错信息做诱饵，如果真是这样VIPABC和**有什么区别！！！

印象极差的一次面试体验！本人接到面试通知时在一家大型上市互联网公司工作，因为家庭原因需要跳槽去上海。同时投递了VIPABC和沪江，先接到了VIPABC面试通知，特地飞往上海面试，大清早打了很远的的士，并且等待了足有一个多小时才见到面试官。由于产品较为契合，面试官表现出了兴趣并表示下午可以安排二面，由于飞机原因我申请了电话面试，结果后来邮件与电话都未有人答复和接听答复后续情况。相比之下沪江真的面试体验好多了，虽然经历三面，头尾面试足足有七个人，但人事能及时跟进及时给予面试反馈。目前已成功拿到沪江offer，对于此事面试，奠定了我对VIPABC极为不尊重应聘者的印象。这是我接触的大公司里最糟糕的面试体验！

先是HR会给你发一个链接在网上做性格测试和20道的逻辑测试题。我第一次做的时候没把握好时间，做逻辑测试题的时间不是很够，所以只打了75分。 据HR第二天的查询结果说的，然后她说要80分才能通过去面试，结果我又换了一个手机号码获得一个验证码再做了一遍，结果这次更惨只得了70分，然后HR说70分也是可以去面试的。 然后她就通知我第二天的中午1点半到宝地广场五楼面试，面试要求穿正装，鞋子是不露脚趾的皮鞋，35度的高温要求面试的时候穿正装和不露脚趾的皮鞋也真是真心醉了，上班的时候要求穿正装完全可以理解，但面试的时候在那种高温下穿正装就很不人性化了，结果我没穿皮鞋直接被拒绝进入面试，那么热的天出来一趟却没面试上挺郁闷的，本想说去买双鞋或和她们换双鞋面试之后再换回来，可是一点半之后是不让进场的，所以我就直接没面试，说跟约好的HR再约时间。 面试就超级严格很不人性化，据说每周一到周四都会有群面，so,如果去面试的话准备好着装，不要迟到。。不然白跑了、、

面试经历：先做笔试，包括测试的基础问题，写sql查询语句，智力题，写代码。面试问了项目经历，数据结构之类的问题。面试官提的问题：先自我介绍，简历上提到的项目抽两个问问，平时怎么测的，用什么工具，数据结构，对于贷款业务的了解程度等等。

约的是下午3点，提前半小时就到了，先是填写了一份基本信息表，然后就开始面试，面试官给人感觉很不错，挺客气的，先是让我做了一下自我介绍，然后他对我之前是做技术的经历，很感兴趣，好像也很满意，聊了挺久，最后问了我两个专业的问题： 1、如果给你一个任务，让你去做一个电商的竞品分析，你会怎么做我问，是哪种电商？比如：C2C，B2B，B2C等，他说就垂直母婴电商吧我说我会从平台的结构、类别分类、促成交易方式分析,分析它的优缺点（其实我没做过竞品分析，这个回答的也是比较浅）： 2、让你设计一个p2p平台，你怎么设计我说：首先设计平台的各种流程，比如：注册、实名、开户、绑卡、充值、投资、提现然后会设计一些营销点，比如注册30红包，完成新手任务送200红包，引导用户完成操作（这个也没做过，说的比较浅，我自己都不满意）

笔试 笔试题目是一些关于计算机网络的知识，选择题和一道开放性的题，知识点忘光了全程瞎蒙，但是填的满满的，我估计填满的应该都能去参加一面，教试卷的时候我看他把写的多的和少的分了两摞，最后只拿走了写的多的那摞。 一面 一面是即兴演讲，每人三分钟其中包括30S的自我介绍，演讲的主题面试官会在前一个人上去的时候给你，前一个人的演讲时间就是你的准备时间，我们组的演讲主题有平凡，命运，下水道等等。