浙江大华股份

社招，先写题目，题目不难，然后技术面试，进行了两轮驱动的技术面试，觉得我更适合去其他一个部门，又推荐到另一个部门进行面试，又进行了两轮，之后HR定薪，最后部门boss面试。整体下来还可以，最后部门boss非常nice，看我想做和方向和部门所做方向不是完全匹配，建议我认真去考虑一下是否真的愿意做他们的那个方面，这可能会改变我的整个职业生涯方向，让我慎重考虑，而他们会为我保留这个职位，待我考虑好后告诉他们结果。

今天刚去面试，总共三轮面试，HR然后主管 主管主要问一些技术上的知识自己笔试题目，最后再总监来复试 聊的氛围挺愉悦的 问的也比较多先是自我介绍然后问了一些以前的工作经历 离职原因 还有问你认为中的职场应该是什么样子的，为什么会选择做软件，三年你后的期望怎样的……笔试题目一般 最后一道题很绕。

其实我面的是驱动岗，作为一个本科生，真心心有力而力不足，只做过系统的移植，裁剪，还是按照书上做的。还好问的问题都不难，比较基础的编程语言上问题，static关键字什么。驱动上的就问了一些关于内核的概念。

去到公司了，在外面等了一会就进去了。首先hr拿了一张简历表让你去填写，填完了之后hr主管过来后真对你带过来的简历去提问，问的比较细致，且在简历上面写了很多字。面试完之后，部门的领导过来面试，针对简历的问题也问了很多，针对应聘的岗位我说回答的他没有听出他想要的且面试主管较严格，完了之后就说让我等复试，估计希望不大了。

四轮面试。技术面、技术主管面、HR面、小BOSS面。技术就是直接领导面，技术主管是直接领导的技术方面的领导，这两轮都是谈技术问题，比较简单。过了之后是HR面，HR面就是谈薪资，基本就确定差不多了，再过了就到小BOSS面，基本就是小BOSS认识一下人。

2016秋季校园招聘，面试分为2轮，第一轮为技术面，第二面为hr。技术面主要还是介绍下你做过的项目，并对项目中的内容提问，对专业知识的提问。面试结束后就是等通知了，一个多礼拜后收到面试通过，然后没然后了。

联系好面试时间后，按指定时间到公司报道，门卫处登记下，就在公司内部的进行面试。当天面试人员比较多，但人事安排都能有序得进行。面试主要经历了4轮： 主管面试：个人工作的情况介绍，工作总结，未来工作的展望等； 经理面试：个人工作情况总结，项目相关问题，薪资期望等； HR面试：个人生活情况了解，薪资期望等； 总监面试：个人工作情况介绍，谈论前几份工作的细节，感觉是在考察面试人的语音组织能力和工作介绍的真实性。 印象最深的当然是总监面试，那天总监特别忙，4点的时候，HR已经给我面试完成，打电话让总监来给我面试，结果一直等总监等到6点多。然后总监面试时的状态，个人感觉就特别差了，没吃晚饭的自己语言组织都不太顺畅。最后完成了面试，有种前所未有的轻松感。大公司的大领导真是特别忙啊！