南京捷茹广告有限公司

会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单，笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底，用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来，团队合作能力如何等等。

HR面试一轮，接着技术主管面试一轮，最后是经理面试。 总体感觉公司很一般，没太大发展前景，典型国企。不过好处就是应该不太辛苦，不太适合初入职场的新鸟。

面试的时候Hr先面，问一些基本问题，简历上其实都有，但是还是再说了一便，Hr结束后部门主管再面了一便，结果就是问的问题跟hr差不多，简历上的东西又重新问了一边，心累啊还浪费时间。 专业问题问题比较细，要求举了几个之前工作上的例子，很看中工作经历。 最后就是关于福利待遇就比较坑，虽然五险一金都交，但是都是按照最低标准交的，还是叫的余杭区的社保和一金，非常的不方便。 听内部工作的朋友说，公司基本不加班，双休，压力不是很大。

一面基础：问了数据结构、算法题、智力题、案例分析 二面聊项目，可惜太诚实没聊好 面试官人都特别好，一面两人一男一女；二面一男

1，自我介绍 2，介绍前一份工作及离职原因 3，工作中遇到印象深刻的事 面试官问完问题，应聘者依次回答，基本上都是应聘者自己在说，然后一个阶段的问题结束后，会让一些人回去，再和剩下的应聘者进行更深入的交谈 觉得怎个面试过程都是比较冰冷的，公司氛围也比较冰冷

校园宣讲会后交简历直接简要了解下情况，然后再通知初试，无领导小组讨论，在山东市场推广拉芳，给你8种媒介，按重要性排序。 无领导小组讨论后还会通知复试，当然我在无领导小组后就pass掉了 不过挺庆幸没通过（哈哈可能有点酸葡萄心理），要是舜风面试通过我肯定就去了，那就要面对实习到试用到转正经历大半年却始终不到3000的工资 然后后来找到的一家公司还不错~至少待遇和工作时间都比这个好233333

面试官很nice，就是我们部门的领导。我是理工科背景，本来还担心没有金融背景过不了。 但是，面试官主要问了我的简历，以及之前实习的情况。和我聊了之前实习行业的看法。 个人感觉，一定要谦虚，不能不懂装懂，要实话实说。像我本来就没有金融背景，怎么能吹牛呢？所以我就强调自己学习能力强，还有理工科逻辑思维强。 还有建信信托是很好的平台，可以学习到很多东西。信托很多与目有关吧，所以男生需求多点吧，因为要出差去看融资方的实际情况。 金融机构是中介，我们必须保证可以能得到安全可靠的产品。