鸿星尔克

到了通知的是笔试，笔试一个小时资料题以及简答分析题，简答还是有点难度的。考完考官直接批卷子，当场通知进入面试的人，进入面试1v1，考官会拿一个案例让你进行分析，考官会引导，然后根据简历进行班结构化问题，其实应该还有HR面，但是太晚了就没有进行，估计也挂了。

先人事电话面试，会用英文问问题，职业规划，离职原因，薪资期望等。然后通知来公司面试，首先用英文做试卷，MSA,CPK, 柏拉图等等 做完题部门主管面试，工作经历过一遍，主要负责的工作，为什么离职等等，然后问你如何处理客户投诉，举例，然后用英文继续问，大概一个小时左右，然后HR谈薪资，最后工厂运营总监面试，印度人，先是拿着考试题问几个问题，然后讲公司的发展规划等。最后一轮是美国质量副总裁电话面试，介绍工作经历，举两个8D的案例

无人事谈话，基本做一些题目，常见，有英文，用人主管面谈，主要一些基本技术问题，谈完当天给结果，速度很快

面试流程： 1.电话面试 2.笔试 3.individual interview 4.group interview 5. 最后一轮面试，至今一个月没通知 总体还行，group interview是用给定的物质搭建一个高于40cm的结构，能够承载越多的15g酱料包。individual interview是粤语普通话英语三语互换。

首先是hr姑娘远程通过微信看了一下，聊了一些之后，觉得告诉总监，可以稍等半小时之后面试。 接下来总监来面，通过电话沟通。对方是2个人，总监在工作方面提问多，还有一人主要问一些户口和待遇的事情。 面试时间大约是半小时，介绍我的工作经历，项目经理，策划能力，组织能力，英语能力， 还有问了一些网页制作，微信编辑的能力。最后也分析了一下北京户口的事情。 面试官们都非常好，很认真地在沟通面试，提问也很有针对性。我没有答好，也会主动告诉我一些业内的知识。

结果应该是三次面试分数的综合吧，技术面问得不是很细，但是我可能知道怎么做，不知道怎么说吧。虽然问了些不会的，能回答的就回答，不会我也很坦诚。 测评的话5分钟50题的样子，要求不多思考直接答，答得比较快，可能是因为本来就不是奇怪性格的人吧，即时看测评成绩，顺面看到我的下一位完成的，不是通过，写着橙色警示什么的。这系统有点迷。 综合面的话既问技术也问其他综合方面的。因为中软是我秋招的第一次面试。没多想，比较放松地跟HR聊天……HR笑我也跟着笑……原谅我笑点低。 会有一些平时不怎么考虑的场景题目，需要整理思路再回答。

收到面试官的电话邀请，简单聊了一下之后约定面试时间。 面试当天先是一个半小时笔试，然后HR面，期间有一段是用英文。