搜房网武汉分公司

首先是简历筛选，通过筛选后，会通知面试地点和一些面试事项等，起亚要求去面试的人每个人都穿正装，面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试，首先是每个人的自我介绍，然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表，hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类，还有就是关于地域方面的问题。

面试流程清楚，面试官很亲切 感觉面试问题不难，都是之前在网站上了解的。 面试官让做了自我介绍和对公司的了解，耐心问了问题，并问我有没有问题，也都一一解答了，待遇和工资结构解释的非常清楚，让我对日系企业有了很清楚的认识，希望能够加入到积水。

地处国贸附近的光华路soho, 地理位置很不错。 首先在前台填写面试表格，hr是初面，问的问题基本上就是做自我介绍，为什么想来北京，对于未来有何打算等等。 初面通过后去了12楼的另一个办公室和岗位主管面试，因为大学专业是会计，资金专员也是偏于财务这方面，所以大体上主管没问太多，专业问题也没有问，面试比较轻松。

过去填了一张表就单独面试了，1V1，面试官不是HR，应该是项目组的老大那种，开始的时候问一些轻松的话题，然后开始针对简历提问，环环深入，还会问一些“传媒行业的垂直构架”的专业问题，面试官人很nice，推荐我多去了解一些公司的实际情况，最后给了答复说，我的实习时间有点短，但是他们还是会考虑的。 总之被问得一身汗都要出来了。。

招销售管培实习生，被认识的人叫去一起打酱油。群面PK完毕后面试官问，有谁愿意单独出来展示一下自己的？这时候有个不认识的女生站起来，激情演说了一番，还唱了一首湖北民歌龙船调。最后我们那一场群面，只要了一个没怎么说过话的男生，原因是现场他是唯一一个工科专业学生。真是无语了，招销售管培生还要啥工科背景，我们一群经管专业的在这儿厮杀了好久。总结：有时候面试没通过并不是你实力不行，而是你不知道这个岗位设置了一条奇葩的隐性条件。比如专业背景、学校。

一面问了一些软件开发的基本常识和专业相关内容，只要工科专业的基本都可以说一些，二面是一些智力题和群面，三面就是BOSS面，因为是学生，更专注学习情况和科研成果。