富士康

没问专业问题，主要看软件能力，英语水平没问专业问题，主要看软件能力，英语水平没问专业问题，主要看软件能力，英语水平没问专业问题，主要看软件能力，英语水平

笔试：会有一套英语试卷，一套智力测试试卷，一套专业测试试卷。英语和智力测试就不说了，重点说专业测试；如果是做产品工程师，会有公差分析的试题，如果是治具工程师请一定要知道常用的治具材料。 面试：一定要认同公司文化，接收上班不能带智能手机，和过安检门的要求。 两个重点：1.态度要好，尊重公司文化；2.对产品的兴趣和该工作的兴趣。

1、公司人事打电话问我能否来面试，告诉我我的简历要求的工资待遇可以满足要求。 2、第二天早上到公司面试，考试，英语题、智力题、专业题等。 3、考完试后，等待批卷，然后下午开始面试。 4、没有面试人事主管，直接面试技术主管。 5、面试主管直奔主题，以前干过什么，问一些专业问题，我已经有三年的工作经验，对专业问题一般回答不会偏差很大。整体聊下来比较顺利。得到可以录取的认可。 6、等了两周左右，对富士康来说算是比较快的，人事打电话过来说领导已签核完毕，可以来上班，还顺便问了我一下，应该没有找到另外的公司吧？

下午双选和hr聊了下，然后就接到了主管的电话，全程嗯嗯嗯的应付主管，然后就签了，晚上hr打电话来聊薪酬。从投简历到谈薪资不到半天，效率超级高。他们应该很缺人，所以门槛很低。加班很可怕，最终没去，因为明年要留学。

自我介绍了一下，然后就简历上的项目、论文、实习问了很多，考了热处理方面的知识，基本都还是会的，基础比较扎实。但结构岗，要求最后画图，最后死在了画图上。

直接部门主管面试，问一些之前的项目，主要是根据你自己的简历内容面试，性格OK的话基本就通过了，完事问一些你为什么离职对薪资的要求等等。第二面是人资 主要性格、到岗时间什么的 感觉走过场 因为部门主管已经确定了 需要注意的 人资会将你和部门主管谈好的薪资往下压 去之前做做功课 了解一下富士康的资位关系。

跟我的专业不是很对口，问了问项目的情况，然后问了学了哪些课，我说了个复合材料结构设计，然后仔细的问了复材的东西，基本上是按简历上写的问问题。