广东中大管理咨询集团股份有限公司

回国内，选择老本行咨询业。对公司情况是知道的。网络投简历，过了20几天电话约电话面试，事先填写应聘表格和所做咨询项目资料。第二天下午3点电话沟通。（本人当时正在伦敦）过程如下： 1.自我介绍： 2.交流过程： 2.1包括为何要离职？ 2.2 做过多少咨询项目，其中国企和外资企业有多少？ 2.3 国企和外资项目，你认为有什么差别？ 2.4 项目过程中，如果遇到了这类差异，如何与客户交流，你怎么做的？ 2.5 个人的自我评价如何？ 3. 公司的大致介绍 4. 其它的沟通：包括薪资期望，工作环境等。 5. 告知时间因素：5月中旬才能回香港。 6.交流中的对方反应：对于问题比较专业，不表露出赞同和反对的痕迹；可以留微信；办公环境在中大，不是CBD；薪资不会想外资企业（这个各位自己判断吧）；不是赶时间找人；你回来再联系，要汇报给副总裁；公司有以前安达信、正略钧策的资深人士（大家发散思维吧） 失败原因探求： 1. 对咨询项目的解决方法与该公司不同（本人咨询公司工作15年以上） 2. 薪资水平不和要求（期望薪资60000/M） 3. 对该职位的稳定性 （本人自身是某咨询公司合伙人，做亚洲项目较多，申请纯粹为家庭原因） 4. 其它的考虑（交流中提到过该公司创始人吴教授和他的学生；不喜欢拉帮结伙的公司氛围；咨询圈很小，彼此知根知底；喜欢中大咨询的学术氛围和情怀；个人评价自身优势和劣势－只能做职业经理人，做不到老板）；申请职位是因为家庭原因，亲人要回国养老；薪资并不是最关注的点，只要求行业平均水平；等等）－－－大家可以从我交流中，各自发散思维。 两周后回到香港，预定时间没有联系，遂电邮询问。得到回复信函：感谢您对中大咨询的认可并积极参与我们的招聘工作。在前期的沟通与考核过程中，您展示的综合素质和能力给我们留下了深刻的印象。但遗憾的是，我们暂时未能提供与您意向相匹配的空缺岗位。鉴于您的良好表现，我们希望与您保持联系，一旦有岗位空缺我们将立刻与您联系。中大咨询 落款是一不认识的人士（属于HR），并由电面的HR发送邮件。（各位自己判断） 结论： 这里对中大咨询不做判断，如果我是这家公司的合伙人，相对比较肯定这位HR Manager（女性，过程nice，不咄咄逼人，有一定专业水平），对于其他的，我就不做评论了。两个字：呵呵。 PS：几年前，该公司曾致电我，希望可以邀我加盟，而后预定某日视频交流。及后，本人安排时间，等待conference call，结果，就没有结果了。致电询问，似没有发生过这事。两个字：无语。 这就是此次applying过程和历史现象。