安正时尚集团

面试有有两轮，开始是在校园宣讲会上通过提问得到了他们送的礼物，现场投递简历，晚上回去收到面试同学，第二天早上去进行小组面试，问题是你怎样看待陈赫这个人？感觉还不错，完了就马上告诉结果……下午进行复试是重庆地区的经理，还有据说是未来的总裁接班人还有两个HR一个不认识的一起面我们三个，我第一个自我介绍完了就一个接一个的来。然后未来大boss就问为什么你这个专业会选择来我们公司？你怎样看待我今天的穿着？你对我们公司这个冬季的款式，颜色有什么了解？等等。感觉自己答的还行！下一个妹纸感觉特别有信心，搞得我有点慌！但是我还是比较淡定没有太慌张，后来等到我室友收到一份1分钟视频录制的通知的时候我没有收到以为自己被淘汰了，锅了两天我的录用通知就到了。但是因为来得太迟了，我已经签了其它公司了没有办法不然就要赔5000元了。哎没有缘分。

当时人力资源说品牌推广的编制是满的，也就是说我想去的岗位是不需要人的，但是我对这个岗位真的很感兴趣，所以我约了公司的品牌总监聊了一下，谈了自己的职场规划，以往的工作经验；面试结束后一周内并没有收到品牌总监的回复，当时我内心很忐忑，所以我写了一篇文章，在这篇文章中我详细讲述了自己的经历，人生规划，以及自己为什么想要做这个岗位，我是用我的微信公众号将这篇推文发给品牌总监的（品牌推广的一项工作就是自媒体运营），当时他看了这篇推文后给了我回复，他给我说这个岗位压力是很大的，我向他讲述了自己大二实习的经历（大二暑假凌晨两点还在写工作总结），最终他给我说下周来上班；所以想说如果真的很想去做一件事情，主动和执着是必不可少的要素！

首先参加了学校举办的宣讲会 网申+现场投递 经历过简历筛选之后短信通知了初试。 第一轮是无领导小组讨论，10人一小组 根据问题每人进行一分钟思考，然后陈述自己观点，之后给二十分钟整个小组讨论出一个完整的方案，最后推选出一名来陈述最终观点。过程其中面试官一直在翻看小组人员的各个简历，应该也是在一边听我们的发言及观点。 无领导小组讨论结束之后即时给出复试人员名单，进行下一轮面试。 很遗憾我第一次参加无领导小组讨论。完全没什么发挥。然后败下阵了（掩面。） 第一次参加这种讨论之前可以去网上看看，最好能稍加训练。 就酱紫。

销售管培，三轮，第一轮群面，无领导小组讨论，随机找的网络热门话题，我们组是讨论王宝强那个事件的，其实内容应该不是重点，重点是掌控时间和合作。第二轮还是群面无领导小组讨论，之后通过的让我们录个60s拟录用视频，不想去就没录。进了就是终面了。

我是参加的秋招，初面无领导小组讨论，二面是3对3的形式，我在应聘策划的时候hr问我关于这方面我的优势在哪里，我有哪些独到的见解，二面过了发了一个拟录用通知，要录制一个一分钟视频上传到指定邮箱，然后就拖了很久很久，打电话过去说策划部门负责人在出差还没看视频，再到后来我同学收到销售的录用通知，我就明白辣。

很好的一家企业，对终端员工比较看中，无论是培训还是薪水都是比行业水平好，老板特别大方，舍得在员工身上花钱，当然这个钱不是给员工，而是用在员工身上，让员工自身成长来获取更高的报酬和身价。

1、宣讲会宣传、嘉宾宣讲、填写问题与意向等；2、第一轮面试为无领导小组讨论，针对某个问题展开15分钟的讨论；3、第二轮面试为多对一面试，或者多对多，进行结构化的面试；4、面试结束后，等待OFFER5、实习期间集训、下店实习，毕业后正式签署劳动合同。