挺靠谱的，面试有点难度，不过过程谈得是挺融洽的。

两轮面试。 第一天下午三点到那边，去之后就开始写简历单，人还挺多的，写完之后交给前台等了一会，三个人一起进行面试，就让我们进行了自我介绍，问了家庭情况，现在住在哪，整个过程还蛮轻松的，经理很年轻，整个过程更像是聊天。 第二天要求早上八点到那边，发现昨天和我一起面试的人差不多都到了，感觉是不是大多数人都能通过面试。员工和我们介绍了晋升机制和工资水平之类的，感觉公司的人都和打了鸡血似的有激情？来着音乐做游戏进行小组讨论，大声喊加油。之后我们一共七个人到会议室，经理大谈公司的发展前景，夸奖公司良好的管理模式，到十点，就让公司的业务员带着我们去下市场，所谓下市场，其实就是到一个区域，挨家挨户的推销产品，我负责的就是帮忙划那个平均法表。中午吃完饭之后，业务员给我打了分，总分三十以上就可以回到公司进行笔试，我回去把表填完之后，经理又和我聊了聊今天感觉如何，以后住宿等问题，然后就确定我通过，下周一去进行两天试岗。 总体来说，面试不难，但是感觉工作和想象的有出入，说是管培生，其实就是销售。经理之前介绍的时候说什么公司的销售模式和普通销售不一样，不用低声下气的求人，但是不也是一家店面一家店面的去问人买不买？但是经理和业务员的解释都是，我们不是为了销售产品，我们是为了锻炼我们的能力？？工资其实也不高，底薪2000，最终还是看自己卖了多少，有多少提成，描述的个人发展前景很好，但是其实就是先做销售，然后再拉人进来，让他们一起做销售，然后有团队奖金，当团队足够大时，就可以自己不做销售，坐着来提成。 自我感觉不喜欢这种模式，所谓直销也只是去忽悠别人卖所谓的品牌产品，虽然通过了，但我还是在考虑中。

先把自己带的简历交给前台，然后她会让你在会议室填一份公司的简历，有四个问题：你三至五年内的职业规划，你愿不愿意和公司一起成长，你是否愿意从基层干起，你面试岗位的挑战以及怎样解决。交了表边等面试边翻翻公司的杂志类。然后叫到名字的就去一对一面试，面试的是经理，会先让你做个自我介绍，然后问你知不知道他们公司，然后开始说他们公司很好，有一套培养人的制度等等之类的