海信电器股份有限公司

没有笔试，直接就是面试一面是英语面试，准备英文自我介绍，一分钟以内，大约一屋十五个人，依次说。然后是hr姐姐针对每个人会问两个问题，也是英文的，类似于你最喜欢的专业，对自己专业的介绍，你喜欢什么样的主管，爱好，最喜欢的app，近几年规划这样的。不需要答太多，但是尽量流畅。 二面是专业面，我是财务，有两个面试官，一个是hr，一个是公司财务主管之类的。总面试时间大约有半个小时。专业问题问了很多，很难。然后针对简历提问题，实习经历之类的，然后是人力姐姐提一些普遍问题，例如最近看的什么书，为什么来海信。愿意要山东的孩子。

很简单，自我介绍+一个问题，当然都是英语，问题主要是根据你自我介绍来的，只要英语还ok应该就是没问题的，不过面试之后就没消息了虽然官网上查是通过的进入了综合面，之前小伙伴遇到了同样的情况，最后进入了人才库，希望我还会接到通知吧。

因为应聘的岗位是外派会计，所以企业更看重的是你能否长期出差外派，并没有涉及专业课的知识，所以在选择岗位时慎重！

参加10人一组的群面。首先是一分钟的自我介绍，有hr计时。然后是无领导小组讨论。案例是关于企业的未来投资选择。一共有四个方案，一线城市的cbd，海滨城市的住宅，风景区的高级会所，小城镇建设。挑选三个作为企业的未来发展，并排序。先是每个人陈述观点，然后一起讨论，然后推选人总结。

本人面试的是大连ibm的应收款项部门，面试一共分为两轮，电话面和经理直面，电话面的时候主要是让你做自我介绍，当时我说我英语挺好,HR立马说让我做个英文的自我介绍，我还特别害怕她用英语问我问题，一紧张会结巴的什么都说不出来，介绍完后，再问了一些跟工作有关的案例，记得有一个是一个公司还有一周合同上的款就应该付过来了，但你打电话过去却被告知老板出差了下个月才会回来，没有他的批准付不了款，你该怎么追回这笔款？ 我当时回答是出具书面征款函，告诉他们不按时付款他们公司将会面临什么，或直接打电话到老板那里，说了一堆，感觉一般。后来二面比一面还简单，经理就根据你简历上的信息问你都学到了什么，你努力地往应聘的岗位上靠就行。

一面是英文面试，考官全程英文，但是能够听懂的程度。面试共30分钟，10人参加面试。10个人分成三组。首先第一组接到一个问题，思考1分钟，之后每个人依次进行回答。其他两组先等候，之后是第二组，第三组。可能是时间原因，没有自我介绍。问了三个问题分别是为什么选择海信，最近有什么烦恼，假如你是公司CFO怎么做会使企业更好发展。

冒着38度高温赶了一小时地铁，然后等了半小时，终于等到“召见”...... 一、HR面 经典提问： 1、常规套路：自我介绍、离职原因； 2、专业为啥不对口； 3、部门有几个人——我说10个，这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责，加到最后发现有12个，最后还问我为啥不一样...... 4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后，她又问我具体职责，难道是要我报每天的“工作流水”？ 5、用三个词形容自己。。。。。。 6、职业规划——现在规划还有救么？ 二、部门主管面 经典提问： 1、100人不到的公司，考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”（事后得知：该公司只有办事处，分公司都没有，你跟谁合并？）； 2、离职原因，问得很细，有种“随时准备驳倒我”的感觉； 3、知不知道“成本”怎么算？ 4、问我Excel VBA有啥用，又问：照你这么说，如果用这个东西，岂不是要把文件路径都定死？——难道不应该“路径一致”？衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么？ 5、说“加班多”、“要上市”，问我能不能接受加班——我问：你们目前还是小船，如果有更好的工作方法可以减少加班，是否真的可以“船小好调头”？