北京华宇信息技术有限公司

面试的整个过程是很轻松的，直接和我们这边的老大聊的，过程中先就是谈了一下技术相关的问题，后来就谈了一下自己的职业生涯规划，我想对于每一个从事技术还是管理的工作者来说，都会有自己的职业规划，这能明天的体现一个人的思想和想法。

公司地理位置不错，办公区域可以，面试java，主要问了一些SE很基础，很深的东西，比如红黑树、集合各个区别，时间复杂度、空间复杂度；并发有关，多线程有关的东西。框架基本没问什么，简单框架内容，还问了SQL优化，以及SQL优化展开去问，比如项目上线以后数据库如何优化，索引底层原理等等。

我在面试官的角度说说面试。技术面试目前都是部门的总监及架构师进行面试，每个部门总监在招聘人员的时候倾向不太相同，因为每个总监的风格不同，部门不同所有需要的人员也不同。下面我说说我的面试经历。 1：会问一遍面试题，看看这些面试题面试者的理解到底是怎么样，因为好多人是在网上搜到了答案，告诉你秘密，及时是抄的只要能理解其中的原理，也是OK的，因为这个可以考察面试者的解决问题能力，毕竟工作中碰到不会的问题会很多，要看能不能独自解决。谨记一点，面试题别空着，不会写就写思路，空着的面试题面试官的第一印象就打打打折扣了（面试管思维一般是律师思维） 2：对于没有答上的题，在给一次机会，看看是否有思路，编程的大题我只看是否有思路，所有各位面试者，编程题不会的话，就写伪代码，写编程思路。 3：根据面试者的简历问一些项目经验，主要是看面试者如果通过面试，大概多久能够胜任项目工作。 4：会问一些逻辑思考题，这个题是检查面试者逻辑思维能力的，作为一个程序员，如果逻辑能力太差，基本上在技术上也就能走4、5年，无法一直走技术线。 5：会问面试者都是怎么学习的，以及看过那些书，这一点尤其对有过工作经验的人很看重，这代表面试者有没有学习动力，毕竟刚毕业头两年不学习的话，后面的时间基本上也不会学习，这个可以看出面试者在技术线上到底能走多久。 6：我这个是一面，技术面试，不谈薪资的，薪资问题需要到二面和人力谈，能谈成什么样，这个就要咨询相关的人士了。 最后：华宇的企业文化是很棒的，职业发展体系也是非常完善的，欢迎你的到来！

朋友内推的，所以没有笔试，一轮技术面，一轮hr面。效率挺高的，面试是公司两个大领导面，成都研发中心副总技术很厉害。由于我是菜鸟，所以比较注重我的学习习惯，喜不喜欢看源码之类的。着重问了hashmap源码。

技术知识点的面试肯定是不能少的，第二关就是一些算法题和一些智力题，难度适中，即使没听说过的，动动脑子也不是难事，态度一定要好，确认进公司前跟面试官留个好印象不是坏印象，有可能面试官就是你们组的负责任或者你的领导，所以态度一定要好。第三关就是人力了，相对来说较容易，没有这么动脑子，就是说说自己的工作经历，看看你的表达和态度。

校招投递简历，过了几天收到了线上笔试的通知。笔试通过后面试官来我们学校面试（我们面试的人比较多）。开始时技术面，技术面通过了就是技术总监的面试。技术总监就问一些职业规划，平时生活中遇到什么打的挫折，还有一道智力题这样。

这种公司还是别去了，浪费时间，三次面试，一次笔试加技术初试，第二次还是复试，以为没第三次了，结果让我去总部面人事，神经病，我以为十拿九稳了呢就谈了十分钟，一些日常，然后就等消息，结果周日给的拒信，你们公司自己正规了，有没有考虑过别人面试去一趟有多不容易，如果不合格倒是别上我去第三次吧，第三次要是正规点我也不虚此行，结果好敷衍的说，下辈子都不带去你们公司的，巨坑。