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先笔试，就是性格测试，考验细心程度还有英文是简单数据分析。然后两个小组成员过来面试，主要问你对公司和这个行业的了解，还有为什么选择这个公司和这个行业。

在毫无准备的情况下，先被HR的人问到自己的基本情况，何时归国。然后说要等部门的意见。 然后两个部门给我打电话面试，一个是做电子设计与研发的，法国人给我面试。第二个是个中国人，是主要和电子供应商打交道的那种职位。

是通过校园宣讲会投简历，然后大部分会通知去公司进行面试。首先是小组讨论，会给你们一个题目，我们当时题目是当下的娱乐圈热议，范玮琪微博晒娃是该还是不该。因为是多人一起，这时候你一定要成为能控制整个讨论的局面的人，并不是一定要你飞扬跋扈巴拉巴拉说一大堆说不同意谁的观点啊什么的，因为本来就是开放型的问题，并无谁对谁错，而是你要从一开始就能够分配好时间，提醒大家，然后最后总结或是推荐谁做总结。这轮结束后，会有单独面试，就先自我介绍，问问你在校园的经历啊，然后理想工资等等。

在网上、电话里和猎头沟通了很多次，去公司和HR面谈了十几分钟，HR才意识到我是海归，又开始飙英语，然后很快打断我，觉得我沟通能力一般，说这个职位其实什么专业都可以做，最好是化工，我晕。走人，被拒绝握手。

会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单，笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底，用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来，团队合作能力如何等等。

一面：一面6个人在学校面的。问题是：为益海嘉里的校园招聘写策划书。要求：时间25分钟讨。然后时间到了后由一个人总结陈词。我不是计时的，也不是总结陈词的。我是一个勇敢的小兵，拥有很多想法，敢插嘴。群面结束后会问我们有什么想问的。

公司北欧的企业，各项福利待遇都很好，主管美女哦 ，超级nice的，好单位，面试几个英文简单问题，全英文面试，不会太难！