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面试分发笔试、小组讨论、单面、省公司面试等多个环节 笔试考行测，大部分题目都市省考或国考的题，有原题 小组讨论为常规题 单面就是面试官根据小组讨论问一下问题并且问一下简历上相关的问题 省公司面试需自我介绍，问一些问题。

本人面试的是大连ibm的应收款项部门，面试一共分为两轮，电话面和经理直面，电话面的时候主要是让你做自我介绍，当时我说我英语挺好,HR立马说让我做个英文的自我介绍，我还特别害怕她用英语问我问题，一紧张会结巴的什么都说不出来，介绍完后，再问了一些跟工作有关的案例，记得有一个是一个公司还有一周合同上的款就应该付过来了，但你打电话过去却被告知老板出差了下个月才会回来，没有他的批准付不了款，你该怎么追回这笔款？ 我当时回答是出具书面征款函，告诉他们不按时付款他们公司将会面临什么，或直接打电话到老板那里，说了一堆，感觉一般。后来二面比一面还简单，经理就根据你简历上的信息问你都学到了什么，你努力地往应聘的岗位上靠就行。

比较注重个人的情商方面吧，问了些如何与同事相处以及工作中遇到错误了怎么办等等，面试关很亲切友善，整体面试感觉很随和，没有想象中那么的压抑，不过可能个人的工作经验不太出色吧，所以感觉通过的可能性很小吧，而且竞争也很激烈

HR先电话phone screen，然后face to face面试。先问了职业规划，之后问了一些具体薪酬期望等。 感觉就是国际化大公司，个人非常喜欢的氛围。英语要好，HR的邮件都是英文的，这一点让我非常感兴趣。 大都是behavioral questions，可以提前准备。

校园招聘首先第一次宣讲会+考试考试分为性格测试和行测（感觉是公务员考试的那种类型，但是是难题较多）日企公司应该喜欢比较踏实的类型，财务岗则侧重于数字敏感度，所以这一层面最好是真实展现自己就好。因为就算隐瞒自身性格，就算进了公司，工作起来应该也会比较和公司文化不合，没必要强求第二次面试分为小组群面是辩论形式的，两方就一份材料分析；很有趣的是，大家分到了不同组之后，大约辩论了10分钟，让双方交换观点，当时小组一个男生就懵掉了，就其实很难一下子转换自己的观点。因为刚刚你还是很强硬的支持着嘛。挺有趣的，和之前参加的其他小组面不同紧接着二面就是三面，是未来的直接上司面的很亲切的，但是就是让你有点摸不透似的，当然也可能是我比较愚钝。我是一直支持面试表现自我派的，因为这个人性格定型之后其实是很难装的，优点缺点也都难装出来。所以表现真实自我就好。最后是总经理面，是日本人但是汉语很不错然后就是人力也在，确实，这家公司其实我一开始并不是很感兴趣的，因为怕日企可能太忙；但是经过几轮面试和接触，确实是会给你很好的感受，如果职场真的是这个样子的话，确实是很值得期待的。虽然我觉得当时的表现还可以，但是招聘毕竟是和同期比，如果别人的条件更好的?如果只有我这一个选择，我想和公司的相 性还是很合的，但是这种东西不好把握。

笔试呗，刷了三分之一的样子，我觉得笔试做的还不错，可以说很好，毕竟我看到了自己的试卷，虽然分数不高，但是相对于大多数人来说我的成绩已经很好了。笔试过了就是小组面试，小组面试就是无领导小组面试，太没劲了，一群人都是老油条完全按照网上的攻略来，我也是醉了，根本讨论不下去呀，认真讨论的就要遭到其他人的反对和孤立，一群人提出一些老掉牙的思想和观点，其他人还频频点头表示赞同，也是没谁了！！！总想表现出自己自己觉得合适的样子，结果所谓的面试变成了一场表演秀！我去看电视剧不好么！！！

先是HR打电话给你，会对你进行一些英文测试。 然后再去工厂面试，面的是controlling mananger, 女上司。 人看起来很nice, 但是面试中的问题，却很tough, 不是特别好回答。