A.O.史密斯

面试需要四轮第一轮是自我介绍，考官简单问几个问题，还是根据大学的一些基本情况而问，不难第二轮是无领导小组讨论，不解释第三轮是电话面试，无比就是大学最成功的事情和来公司的想法第四轮是面谈，进了公司未来五年的规划。大致如此

首先就是和老板面谈，过场比较轻松。 先是自我介绍，接着是老板问你为什么想做销售以及如何做好一个销售，接着就是和你谈一些基本工作内容等等，很轻松的。

面试一共分为3轮，第一轮HR，主要考核价值观的匹配度，同时了解你个人的动机，第二轮，主要考核工作经验，更多让举例说明，看重领导能力以及对商业的敏感度，第三轮也就是最后一轮，面见function manager。

原来就做家电，做了很多品类，渠道、卖场都做过。其实很适合这个岗位。人事经理和我聊了很多，连区域都给我推荐了。先是主管销售的副总在无锡分公司开会，去无锡面试，沟通很好很不错，大概一周时间，要我去南京和净水总经理面试。聊了15分钟，总感觉聊不到一块去。无奈结束问人事，搞不懂什么情况，原来新来的总经理，原来是外资百事可乐的。哦，好厉害，好吧。

投递简历后20天电话沟通，1面就是HR，大概电话50分钟，针对简历询问，问的都是工作经历方面问题。2面是HR＋省级经理，40分钟，问的都是和岗位最匹配的那一段的履历，只要有逻辑，有章法就行，这面我觉得面的不好，但经理觉得还可以就通过了。3面是总监+HR领导＋HR共同面试，40-50分钟，还是那样，问题基本上都是如何做市场，如何开发渠道，如何做项目，以及自己这么多年的经验沉淀，一定要有自己能拿的出来的经验，不同于他人的经验。然后就结束了。但从这开始，通过了以后让提供从毕业到现在社保缴纳记录明细，提供各段履历的电话联系人，HR还会自己去找人核实，这些HR都会提前告诉你，让你有准备。所以，奉劝各位，简历别有造假，隐瞒，因为社保记录能说明一切。目前我这还没结果，希望一切顺利吧。

通过初试，一是对贵公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识，留下了深刻印象，对贵公司非常有好感。二是对该岗位的要求有了初步了解，自信能够胜任该工作。渴望能有机会加入贵公司，为公司发展贡献力量，为自己开创一份事业。

一个漂亮HR根据你的经历和你聊了半小时，是很舒服放松的面试经历。所以你的经历一定要真实，因为会问很细很细，问工作方法加感受，悄无声息把“八大问”融合在里面。你回答也不能太实在，要揣测她想知道什么来回答，同时回答一定要有逻辑，可以慢一点少一点，但不要没有章法。当然，可以包装但别太假，其实面完就无所谓通不通过，因为感觉适合自己的才是最好的，你回答的越真实HR也会更了解你是否适合这份工作