南湖国旅

曾经试过面试南湖，第一次见到的应该是一个部门经理，大家都聊的很愉快，感觉很好，问题也是那种常规的，基本有这方面经验都没问题。第二次面试应该是总经理吧，当时他要求我用英文介绍一下，我当然居然坚持不用，所以最终也没消息了。

计调经理面试的时候直接说了这个岗位比较辛苦，需要付出很多，且起步工资不太高所以当时没有很想去做，加上我面的是日韩出境游岗位，没有小语种优势所以后来被推荐去中东非组就没再去面试了。

在约定的时间到达面试地点后，前台电话HR来带领我进入公司。然后进了一间小隔间，给了我张类似性格测试表，让我先填一下答案。填完之后简单和我聊了一下经历。然后把岗位经理找来简单聊了几句。问了几个问题。其中一个是让我觉得最自豪的事。可能因为当初是毕业生也没什么好问的。告诉了我一些薪资待遇和工作强度。简单就结束了。然后就说等通知。过几天就接到了HR的入职通知。

学校招聘会遇到的，有一男一女两个面试官。根据简历提问问题，问的很详细。自我感觉还不错。希望能够拿到offer。

第一轮：校招宣讲会后晚上面试，先笔试，四个问题，随机的。然后到另一间课室，跟HR复述和解释答案。很简短，基本没发挥的余地。 第二轮：去总部，部门老总面试。回答形式，问的很细致，例如你的专业和你之前的实习倾向，与旅游行业还是有一定差距的，为什么要选择这个岗位就业等问题，因为有预想过类似问题，所以还好。还会了解你的旅游经历和让你阐述如何运作一个旅游产品，不要怕答错，有条理更重要，毕竟我们不是老鸟，不可能面面俱到。 第三轮：去总部，另外一个部门老总面试。有小伙伴说要英语自我介绍，当时就抱着随便的心态了，没有太在意面试技巧的东西，就是平常心。回答形式。因为和上次是不一样的人，所以又把简历内容大概说了一遍，问的问题比较发散，和职业、专业的相关性不高，有一个印象比较深刻：你人生中经历最大的坎是什么？我思考了一下回答的是家人的生老病死一类的。然后粤语对话，我是本地人，所以很自然无压力，GZL是广州本土比较老字号的公司，会粤语的话和客人、同事都有亲切感一点，但是不会也不要紧，这不是什么必要的技能。最后就是通过了，其实因为面试得早，所以没有经验，保持平常心很重要。

是在实习僧上投的简历，先是hr面，然后是主管面试。hr就是普通的面试问题，主管就问详细多了，自我介绍后就问问题，问题有：你对南湖国旅有什么了解，对计调这个岗位有什么了解，你还知道其他哪些旅行社。总体面试比较轻松，主管很nice。 他们暑假寒假招这类实习生很多，所以虽然我回答的很不好，但还是进了。

分为三面，第一面主要谈谈简历的事情以及你对工作的了解程度，要自信的说出来。二面三面都是对行业以及工作的问答，要做好准备。