环球雅思学校

底薪3K，刚进去必须做初级顾问，时间是3到6个月。要求每天处理有效电话150-300个，是有效的。一周七天每天10小时以上的工作时间，而且每天的销售PK list，以及处理电话数据回报绝对是高强度的，在英孚做课程顾问基本没有休息的时间，吃饭都是挤时间完成的！我问过曾经的英孚员工说这都是真的，而她离职就是因为累得受不了。

坐标广州，投完简历第二天接到hr 电话，第三天初试，人事很nice，自我介绍，工作经历，离职原因，英文简短的说一段话，相对容易。晚点接到电话敲定复试时间。第四天区校，校长复试，准备角色扮演很重要。现在是等消息的第一天，希望能过。

面试问了几个问题 当助教的话要试讲课 然后h会问简单的基本信息 家住哪里 然后这个职业在培训什么的

先填了表格，然后和hr聊，聊到中途说先和销售负责人去聊聊，然后就是一个女的销售人员，典型到销售人员到气质，热情有耐心，没问我啥问题，基本就一直强调这个工作多么累多么有挑战性，问我能不能适应。总体感觉一般，没有面试到感觉，而且感觉这个工作也不太符合我到预期。

总体印象：大公司的招聘流程还算是比较规范的，这里指的规范是，起码有3轮面试，有效避免的单个面试官的个人偏见。岗位也属于销售岗，难度不会太大（不知道是不是我的错觉，确实感觉难度不大）过程：1. 网投简历。从电话销售转出来，面对面销售是很难避免的路径，选择一个大的平台各方面都靠谱些。就在智联投了。HR 会在电话里先初步提一些问题，做电话面试，涉及到过去的工作经历，工作的一部分内容等，比较浅层的问题。对方还是很Nice的。２.第一轮面试。在广州的维多利广场，还是那个ＨＲ，没啥特别，聊得更详细了一些。３.第二轮面试。销售总监／副校长，连同ＨＲ一起面试，问了更多业务方面的细节问题。４.第三轮面试，比较奇怪，去跟华南总校的校长面试（一个基础岗位还要跟大领导面试是什么情况）。校长是个大美女，说话轻声细语，语速很快，问的问题更加偏向理念方面。比如：你认为什么是销售。

面试难度不大，都是问下对销售工作的理解，对这个行业的理解，自己的看法。有没有销售的欲望。面试过程最好问清楚工资明细，奖金，罚款之类的规定。因为人员流失率大，面试官一般不会告知些不好的，都是说好的方面。实际进入公司后才知道是有扣款罚款规定的。

先用英语自我介绍，面试的女士很亲切，一直面带微笑，然后问你何时能来上班，对于薪资有何要求，还有什么别的问题。