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因为是校招，而且参与人数不是很多，所以现场现笔试在面试，笔试题目有英译中，英语不好，所以没写。其他都比较简单，面试Hr根据简历和自我介绍提问，但是感觉这个Hr并不太好说话，在我介绍获奖情况的时候把我打断了，可能是我说的太差了，祝你们好运，难度不大。

收到面试通知，赶赴面试地点间距两个小时。面试官是总经理。简单的介绍了自己。公司介绍了公司的情况和岗位职责。回家等通知，两天没信。自己主动打电话询问。通过了。上班第一天就知道了。三个人试用。我活下来了。

首先是HR简单介绍了公司，还有这个职位的一些基本待遇情况。然后约见部门主管，部门主管会问你相关专业问题，比如5S管理，JIT作业等，就需要看你回答表现。最后部门经理会亲自与你做最后的面试，也是简单的几点问题，主要谈你对物流还有安全生产的看法。安全生产这个在制造业很重要，然后就等了一个月就去上班。

销售本部的岗位，面了三轮。第一轮科室长面试，主要考察业务能力、工作经验、性格之类的信息。第二轮部长面试，主要考察工作稳定性，职业规划之类较宏观的方面。第三轮副总面试，问题大多是一些工作价值观方面了，角度非常犀利。面试压力不大，水平较高，周期较长（数月）。

物流专员这个职位。和大多数的一样都是自我介绍。完了之后问你为什么要来应聘这个职位。以及对这个职位的理解，期望的薪资。完事就说能不能适应加班，以及物流行业的特殊性 需要我们营业员亲自去搬货。后面就是叫你回家等通知什么的。

总共有四个环节，第一是简历投递和笔试，也是比较大众化，有行政还有性格测试，比较简单，基本差不多的都会通过。 第二轮是小组谈论，十个人吧，刷掉的人比较少，就是看你的想法，只要说出自己想说的就ok，会刷1-2个人吧。 第三是一对一单面，会问简历上的问题和一些情景问题，自己感觉比较简单。 第四环节就是去沈阳总部面试，要准备自我介绍ppt，然后就是几个部门领导面试，会问一些压力问题，但我感觉主要是看眼缘，问的问题没什么技术含量，都是为自己部门挑人，最后还是由人力总监决定，跟你的地域也有关系，希望能帮助到你们。

一面很简单，HR很年轻，面试过程比较严肃，提问很模式化，问题都是网上找的那种很泛泛的问题，回答过程中不断被hr妹妹打断话题，觉得hr的态度有点敷衍，很不耐烦的那种，整个过程大概十来分钟，之后就结束面试，hr表示如果有二面就会电话联系，如果没有就不联系了，后来就不了了之了。