上海鲍麦克斯电子科技有限公司

也是去了先填个人信息表，然后就是两个公司的职员来面试，其中一个素质很低。公司是做进口化妆品和保健产品注册的，一共四五个人，跟另外一个公司的人共用一个办公室，办公的地方看着也很杂乱

第一次是直接的经理面试，问了几个专业问题用英语说得，回答的有点吃力，英语对话沟通没问题。第二次让我和经理下面的同事面试，整个对话期间很轻松，说说笑笑的，然后就去了一个财务经理那里面试，问了几个专业问题，答的有点偏差，不过是用英语回答的。后面提了三个英语问题，第一个是觉得领导如何，第二个是怎么处理领导关系，第三个是上一份工作学到什么，然后财务经理说跟我聊天很舒服，很开心，就给了我一份卷子做，40分钟做完，有些题目较难，没怎么做完，经理说没关系，不用紧张，又重复说跟我聊天很开心。叫我等通知。

有多轮面试，程序比较繁琐。

1) 上海HR 的美女电话沟通，了解背景。 2) 工厂 HRM 面试，同时工厂厂长也在场参与。 3)再到工厂 HRD （区域的)面试，同时电话那端在上海总部也有面试官参与。 4)到类似产品的GE 的兄弟工厂面试：厂长、HRD （和上面的是同一个人）、QD 三个面试官。 5)再到工厂让厂长面试。

是视频面试的，刚开始是hr面，不过财务部的人也坐在旁边听，就是做一篇英文的自我介绍，然后针对简历各种问问问，问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了，财务部的人上场，问了好多专业问题，我记得的只有固定资产折旧，营改增对于制造业的影响。

一共三面 一面群面的小组讨论 先是问题分析 问题就是网上能查到的那些 之后小组讨论。 二面是1v5 针对简历的提问

开始先讲一段课程，自己准备，与所申请职位并没有太大关系，但必须显示出你是有讲课功底，并热爱这份工作的。然后，会询问几个问题，一般是针对你所讲的课程。最后面试官直接告知这份工作的难度，是否可以克服。一天后，接到电话，可以上班。