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先是做英文的自我介绍。然后问我对美国会计准则怎么看。然后给我了一段英文材料，是关于怎么确认收入的准则。非常容易翻译。 面试官是两个这个职位的有经验的职员。他们简单介绍了一下这个职位，并问我有什么问题。 气氛比较严肃，而且工资很低。

1.猎头打电话沟通2.HRG电话面试3.直接上司电话面试4.去公司BU leader面试几个Tips：1.阿里其实是一家创业公司，每个BU各自为政，不同的BU可能完全不一样2.全程没有一份正规的JD！！！当时惊到我了。3.园区凭短信密码进入，面试办公室扫二维码进入——互联网公司啊！4.朋友去另一个BU面试，感觉面试官只是想套一些她原来公司的methodology，完全没有诚意，也是醉了……5.面试是双向的，请一定观察您的面试官，他以后会成为您的上司，这个人是否靠谱很大程度上决定了您以后日子的工作体验6.最后，如果您真想去，就好好了解一下阿里文化吧，it's so special^ ^

先是在boss直聘上沟通的，告知对方目前在项目交接需要过一段时间才能面试。但是过几天后，突然接到电话。说是树维的项目总监，谈了下对项目的理解，和为什么离职。然后就通过了，之后就说HR沟通薪资，我遇到的最简单的面试。

其实，到现在都没有特别明白这个职位是做什么的。面试过程很轻松，应该是4人群面的，不过有两名同学迟到了，又排到我那个时间段。面试时间大概是一个半小时，问的问题很常规，有准备的话都不是很难。不过，面试官并没有我们的简历材料，他是通过我们的表述现场记录的，用电脑。 问题1：英文自我介绍+四级有没有通过 问题2：有没有遇到什么挑战 问题3：有什么糟心的经历

HR直接领人到办公室，创始人和总监两人来给你面试，过程气氛还是比较融洽的，没有问比较基础的技术问题，主要是自己将自己的优点讲出来，展示自己的能力。他们可能会根据你的谈吐来判断你是否合适。谈完会直接了当跟你说要不要你，没有什么回家等消息的说辞。

首先第一轮HR的面试，接着是技术人员的面试，总体来说第一轮HR小妹妹的热情还是不错，后面的技术面试问了很多问题，包括IO，多线程，高并发等等，主要还是一些基础的面试。面试结束后，HR会通知你回去等通知，等的时间是真的慢，我等了一两个星期，才收到通知说谦和同之类的问题了。确实后面的等通知比较恶心。

感觉靠谱。电话面试，看中专业技能，沟通顺畅。第一轮直接主管，第二轮leader面，围绕简历中工作经历提问，英语的自我介绍和简单对话，整体感觉不难