保定长城汽车销售有限公司

可能是职位原因，4次电话面试。内容不难，主要是次数比较让人烦闷，先是HR，接着直接老板，然后是他老板，以及再上一级老板。可能因为所以人都可以直接归总部管理、组织结构不太好理解。内容一般就是日常的工作，自己的经历，工作中遇到的困难和如何解决.

小公司，一个格子间挤很多人的那种公司。本来没时间过去，负责人大晚上打电话说很希望过去。过去就奇葩了：上来就让我猜他年龄，工作内容没谈多少，跟他谈正儿八经的工作，他好像没兴趣，扯闲篇扯的挺多，属于老油条的那种。最后说再考虑考虑！谁有时间跟他瞎耽误功夫！拿别人的时间当儿戏用，最讨厌这样的公司。一句话总结：没正形儿，很扯，很虚头巴脑的一个人，一点不真诚。

面试刚开始自我介绍  可是自己没准备好，虽然不紧张   然后那个经理和我谈了设置这个职位的职责、公司的情况   主要还问了关于这个职责的相关工作经验，有没有管理的经验啊   最后问了是不是介意加班很多   也不知道为什么自己抽筋   竟然没有怎么好好说   临走的时候在等电梯还问了远不远，有点压力的问吧  总感觉电梯会关又想好好说明，最后发现自己回答得还不够大体。不过财务经理真的很nice！

第一，能跟一个面试官聊到一个小时。 第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。 第三，当然，为什么 要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。     我建议你可以找个适当的时间打个电话给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的机会，而且这个电话打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。    如果不被录用，可以先找着其他的工作。

1对多群面，逐个面试官问相关问题，从财务专业到自身评价，只要不怯场，大方回答都还好，最终被认可是因为一个比较尖锐的问题，加入企业或领导要求你在税务或资金上做一些违规的事情，你该怎么办？最终回答即要体现自己的职业操守，也要受对方认可。

面试的流程大概分为三部分-一面是人事经理，个人感觉是不错的，因为人事经理也是在北上广大城市工作过，而我也是在广州工作过，所以两个人对事看法比较一致，她说我属于实干型。二面是财务总监面试的，工作上的问题基本上没什么，但是财务总监也关注个人性格。三面是分管人力的副总裁也就是最终面试，没怎么谈工作的事，谈的都是梦想之类的世界观，副总的评价是缺乏自信。

简单说下。 首先，简历筛选后笔试。网络测评或者各大人才市场举办的现场笔试，难度说大则大，说不大也不大，试题多半是初级会计水平，其中有少数中级会计难度的试题。 其次，笔试通过，网络测评通过，情商心理测试通过，hr进行筛选后通知你进行面对面考核。 这一阶段有无领导小组讨论，也有直接face to face的交谈。直面通常有人资部门和财务部门负责人一起面试，试问的问题都是大家熟悉的简单问题，自我介绍啊，为什么选我们公司，自己今后的规划等等。 最后，通知你被录用，拿到offer。