中国中金财富证券有限公司

面试分为两轮：第一轮 技术面试，第二轮综合面试。 技术面试：面了两个部门一个是移动事业部，一个是FPS事业部，主要问主要是c++基础知识和一些3D开发技术，题目不十分难，和其他IT公司一样，排序，多线程，之类的都问了一些。

红银公司HR很厉害，会把公司和职位说的非常高大上，但具体的信息，自己想要知道获得的内容，一定需要提前准备好，公司有很多办公地点， 但hr说只招收理财经理，其余岗位不会外聘请。二面的时候，面试官直接问我是否有资源可以带入公司，公司对于个人资源是很看重的。

面试官一开始都是人事，人事的都是小妹，一般都是那几个套路，正常问答，不会涉及太多的专业工作的内容，只要你不紧张，提前想好套路答案就行了，回答流利干脆点！接着可能是该公司团队的人，就是你面试的岗位的团队的人，不一定是团队领导，也可能是随便一个在职员工，面试内容会涉及到工作内容，主要的话要讲工作经历相关的，言简意赅，并且有意亮出你之前在职工作经历的成绩或成就；但不会涉及工资谈判；如果您过了这关，基本上可以了，复试通过了，最后就是老总见面一下，大概谈一下薪资就行了！

先是简单的笔试，笔试题其实也是随便做得，没有想到就过了，心里一阵高兴，然后是技术面，技术boss看起来很威严，结果才30+，哈哈哈，这或许就是程序员的普遍衰老速度吧。问的都是C++的一些问题，难易都有，主要认真回答，不会的也说，最后结果就是OK的。

3轮面试，部门-部门分管领导-人力；一般选人还是有内部推荐成功率最高。部门面试不难，主要看简历，不要有虚假内容，部门总还是能看出来，如实回答；分管领导，面试主要看表达、和自信程度，主要也是针对简历问题；人力，一定要在第一次把薪水预期往上打，后面的升级基础是面试工资。

本人应届毕业生，海信校招申请的岗位是营销活动策划师（具体记不清了，应该是叫这个）。 一面需要带海信网申简历。 一面8个人一组，分为三个小组，每个小组给一个英文topic（最有成就感的事、最遗憾的事、最。。。的事），两分钟（还是三分钟）准备，讲三分钟（还是一分钟记不清了，过去一个月了）。 讲完带到另一个教室无领导小组讨论。主题是在某地有三个经销商，一个很传统经营不善但是忠诚度和信誉都非常好；第二个营销手段新颖快速崛起销量非常好并且最大的竞争对手已经有与其合作的意向，但是有的时候无法兑现对消费者的承诺；第三个比较中规中矩，既不传统，也不激进，而且一直有合作的意向。问应该选择哪一个。讨论时间记不清了，面试官全程不说话，结束之后表达一下感谢就让我们走了。 楼主自我感觉还行，但是已经进入海信人才库了，不知道选择标准是什么，楼主有个同学第一次面试面的就是海信的采购岗，据他说他的英文topic说的很差，小组讨论也基本没说话，但是也进入了二面，可能还是看岗位需求吧，以上就是楼主的海信一日游经历，希望能帮到其他同学。

首先让做试卷，一共三套卷子，都有时间限制，第一套是逻辑推理题目，考的应该是思维判断能力，限时一个小时做完，是选择题；第二套是根据图形找规律推理的题目，也就是先给你前面几个图形，让你推理判断剩下的图形是哪一个，也是选择题，这个个人感觉有点难度；第三套是英文选择题目，属于数学类运算题目，内容都跟存款金额、利息等的运算有关。做完笔试后等了一会就叫去面试了，面试也很简单，就简单介绍下自己，还有他们说了下自己主要做什么东西，也不难。