高临管理咨询(上海)有限公司

第一轮电话面试，主要问一些常规的问题，用英语做自我介绍。 第二轮在通知的时候说的是小组面试，还有case interview。但是过去以后只有两个人，面对四个面试官。先做中英翻译，大概半个小时。 然后面试官和另一位参加面试的进来，面试开始。先用英语做简短的自我介绍，注意介绍时适当的加入自己的缺点，这样会显得更全面。然后就分开进不同的屋子单独面试了。先问一些结构化的问题，对公司的了解，公司业务，客户群的了解，以及为什么要来这个公司，自己的职业规划。接下来就是做case，跟其他的case interview很不一样。给一个小米空气净化器的案例，客户想要对这个行业进行了解，要怎么样拆分行业链然后去找细分，去哪些公司和哪些部门的人接洽，主要跟这些人聊什么。 自己说完以后team leader会进行分析点评，然后就是向他们提问的环节了。 之后面试另一个人的两个面试官进来又进行了一番提问。主要针对简历的问题，以及自己有哪些问题是否有过改进，哪些能力比较强举例说明。这一环节运营主管态度很高傲，很挑剔，不太友好，在面试过程中不停的质疑，有点像压力面试。