北京科园信海医药经营有限公司

顺利通过第一轮英文面试，第二轮无领导小组讨论进行的也比较顺利，虽然没有当成leader，但是当时观点还不错，而且起到了统筹协调的作用了呢，可是，最后小组的仅一位海大的本科男生进了，小组的leader也没有进终面，感觉就是喜欢海大本科男，还是长得好看的那种~

这是一家可以让面试者感觉很温馨的公司，首先是接待人员与我沟通时很亲切，不会有陌生感；开始只是在网上略微了解该公司的情况，通过公司的宣传视频有了更多了解，可以看出来这是一家注重细节来让面试题感受公司文化的企业。 面试是一位很正式的HR，可以很快了解公司以及这个岗位的具体情况，就是个人是应届生，没有接触过这方面的工作，也希望贵公司可以提供这样一个学习成长的机会！

面试前做两很多的准备，包括有关该行业的知识，公司的知识，英文的资料，包括英文的该行业常用词汇等等。到公司后就是hr接待，简单聊几句，填表，领我去见我未来的直接领导，直接领导很nice，是个美女，聊了一些有关市场推广方面的想法，也没用英文。过了大概一周，第二次去参加面试，一个外国人面试我，简单的英文自我介绍后，问了几个有关行业的问题，我其实回答的不好，英文也不标准，后来他换成中文跟我聊了几句，过程很快，大约10分钟，然后就等通知了。

1、经理对简历初筛；2、经理面试（关键环节）；3、HR面试；4、大区经理面试；一共四次面试。1、简历浏览基本上是了解应聘者的基本信息、学历、既往工作经历及特质表象；符合公司招聘条款的话进入下一个环节-1vs1面试；2、经理面试，这是个关键的环节，未来双方是直接工作关系，所以应聘者的业务能力、交际能力、人品等等都是经理要考虑的，过程因人（经理-领导者特质不同）而异，我的过程比较简单，原先我们是竞争对手+合作伙伴，她对我的工作能力及人品有一定的了解而且感兴趣，聊聊过去工作中的一些任务、成绩及完成的细节。就通过了。当然，关于待遇及职级，也是要谈一谈的，菜鸟就被动接受就好了，因为你还不具备足够的资本去谈。3、HR面试，经过了初筛及经理面试，到HR这里基本上是走过场了，无非也就是了解与核实简历里面的信息以及你这个人，包括性格、沟通能力、表达能力等等，一般没有硬伤的话HR是很愉快地通过的。4、大区经理这一级别的面试是在经理的陪同下进行的，聊聊上一份工作的内容及成绩，聊聊经历过的比较大的挑战是如何搞定的，通过~5、坐等总部Offer~~

1.先是人力资源部寻找合适的人员，电话通知你啥时间面试。 2.下来是你将来的部门领导对你进行提问，我记得他看完我的证件后问我为什么离开原单位，对公司了解多少，我以前单位的工资是多扫，及一些专业方面的问题。 3.任职培训。

面试官先简单介绍了公司的业务方向。职位诱惑是提成工资，当然也有基本的无责底薪。一个房间七八个面试者，轮流做自我介绍，可以展示自己的相关技能，看自己情况而定，最后由大家提问。面试成功后发现入职的有 没经验的应届生，也有有金融相关经验的人，还有一些没经验的，也一般都是对金融方面比较感兴趣，但是面试过程中表现特别好的面试者没有成功入职，可见还是希望招到一些经验不是很丰富的人才。

公司的产品非常有创意，电子版的乐高，也是中国第一个做这种东西的公司，非常有前景。面试官是陈主管，挺年轻的，非常随和实诚，注重对销售的理解和自我驱动力。因为体验店是他们的新项目，许多东西都需要店员自己探索和改进。另外客户主要是外国人，英语能力是个加分项。