史丹利百得精密制造(深圳)有限公司

首先是简历筛选，当然这个主要看专业还有在校成绩，还有就是英语口语成绩 其次是初选，初选主要是英语口语的交流和抗压能力的测试 再次是一个在线的心理测试，网络在线测试 再次是部门领导的面试，主要是问答式，考察的是应变能力和抗压能力，还有英语的交流能力 最后是结构化面试，一个小组讨论一个话题，最终要一个人起来总结，考察团队协作能力

上来很常规的自我介绍，然后问你为什么离职，然后就介绍他们公司，介绍以后的工作，问是否需要公司提供宿舍（这点来说还是不错的，对于销售公司还提供宿舍），对于薪资的期望等等，我说了我的期望值，她也没提出异议，感觉还是可以满足的，还有就是跟她聊今后市场如何开拓等等内容，自由发挥，各诉己见，聊得开心就好，结果不重要。

前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试，校招岗位，目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲，第二轮是无领导小组讨论，第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单，总监面对个人实习经历问的非常详细，同时会有大量的扩展性的问题，要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。

网申了旭辉的旭日生项目，报的是旭日生的客户关系，这个客户关系其实是有点专业要求的额，我的专业是不对口的，但是由于我想去的地点没有其他合适的岗位，所以我就报了试试，结果通知我去面试，就去试了一下。面试20分钟，两个面试官，一个年纪大，比较慈祥，另一个年轻的全称严肃脸。进去先是自我介绍，没有时间要求。自我介绍完他看着简历问了问，然后问我在大学最喜欢的课和最不喜欢的课，说原因，我就答了一下，自我感觉逻辑不是特别清晰，后面他问我最有成就感的一件事，我一开始说我大学不断地自我改造，不断进步，还举了例子，但是HR不太满意，让我举一个具体的事例，然后就换了一个公司做的活动，他还问我这件事的最后怎么样，我学到了什么。过程中，我提到一个我适应能力强，说我从小学到大学每次都说到一个完全陌生的环境，身边没有一个认识的人，然后他就立马反驳说每个人不都是这样吗？感觉就是在挑战你，然后我就继续和他说明。最后问你还有什么问题要问就结束了。我在面试后还和别人聊了一下，据说他们比较喜欢研究生，不过我自己专业确实没有很对口，虽然学习能力很强，被刷了也正常，自己还是要多锻炼。大家加油！

到了通知的是笔试，笔试一个小时资料题以及简答分析题，简答还是有点难度的。考完考官直接批卷子，当场通知进入面试的人，进入面试1v1，考官会拿一个案例让你进行分析，考官会引导，然后根据简历进行班结构化问题，其实应该还有HR面，但是太晚了就没有进行，估计也挂了。

感觉还可以，面试的人也挺多，感觉公司也不错，面试官也ok..第一次面完很快就通知复试了，面试了第二轮，最后面试官表示还要复试，但是不知道要面试几轮，希望能成功吧。紧张ing...面试完表示等电话再通知复试。在等待中。

面试官胖胖的，看起来就很和善，面试时候并不紧张。首先自我介绍，按照简历简单介绍一下自己就可以，若有销售经验他会和你细谈（例如我同学）；若无（像我）他问了两个问题：1、为什么选择销售不选择技术类，售前与销售类似并且有技术，为什么没选？2、你觉得销售是什么。