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面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。

面试官是个美女人很nice 主要问几个方面问题 我和同学一起面试同一职位 首先说自己的优缺点 为什么要应聘这个岗位 3~5年的职业规划 互相评价 对公司的了解与看法 你是选择同进同出还是只有一个通过 你有什么要问的 over

先是在学校参加笔试，没有什么难度，汉译英是康明斯公司大概介绍的，还有关于工作上调动的问题，英文的题目，还有几道其他题目，包括活塞环气环的辨别什么的，不是很难。 面试就问你对下矿区到现场维修机器怎么考虑，就是那种在内蒙或是山西什么的小县城再开车一两百公里土路到作业现场，常驻维修，大概一两年之后可以回北京。

先做的在线笔试，都是行测之类的题目，笔试通过后会通知参加面试。只有一轮面试，四个面试官，同时面两个人，没有问很技术的问题，主要聊做过哪些东西，有没有担任学校或班级干部，为什么想去浙江移动，有没有抗压能力等。问题都比较简单，但是像移动这种国企似乎都比较喜欢招本地人，我面试的是实习生岗位，面试官可能觉得我不是浙江人，以后很可能不会留在浙江，所以最后被刷了。

一面二面三面。一面就是HR面，跟你闲聊。一面会刷掉一批人，就是问些家乡啊，希望在哪里工作啊，看你跟面试官聊的嗨不嗨。二面搞的是技术对抗辩论赛。锐捷会给每个人发一个题目，分成几个小组，通过小组对抗辩论淘汰一批人。三面比较专业一点，会问些技术问题，但是还是会淘汰一批人的，不可掉以轻心。

第一次，总部面试，第二次，门店经理面试，第三次，总监面试，第四次，总部面试周期相对来说比较长，总共要花费二十天左右。 面试官提的问题： 家庭，工作背景，环境，打算怎么做。总之就是很多问题，还会设置各种考核，然后，还有五天的培训。

网上测评什么的 题很广 做不好没事 大多都能收到面试通知吧 然后就是短信通知专业面试 带的东西会在短信里说清楚 还有 去的时候不要太早 没有多大意义 面试顺序是按通知顺序来叫的 轮到后 就去找房间。 进去后把证件简历递给人家 首先让英文自我介绍。由于在校不常用。一两句就草草结束。 然后问有没有做过什么相关实习。由于在学校一直像废人一样，没有做过什么。就回答没有。 再问什么是香农公式 什么是傅里叶变换 什么是调制 调试分几种 然后就没有然后了