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面试一共四轮，第一轮是专业笔试，根据笔试成绩确定是否进入下一轮。第二轮是HR面试，主要是看你的稳定性怎么样，一些很简单的个人问题。第三轮是财务主管面试，主要是专业问题。第四轮是公司高层面试，主要是稳定性和性格测试。

面试共两轮。一面是群面，分为三个步骤，第一是自我介绍，30秒；第二是辩论赛，10分钟；第三是自由问题回答；二面是1对1，半专业面。

没有问什么专业问题。一面是群面，做case（无领导小组），二面是单面，问对职位的了解和对卡中心的认识，女生还会问男朋友家庭背景之类的问题，会问编程能力和英语能力。三面视频面（某些地区是面对面）问对职业的理解啦之类的。 面试总体来说还是挺容易的，不需要特殊准备。 功夫都在学校时期做完了。

下午两点提前来到公司大门口，和hr打了个电话在保安的指引下来到公司行政大楼一楼前台处，等了好一会，楼上下来一个美女报到我的名字，让我跟着她去二楼进行面试，给了我一份卷子，上面都是中英文的，基本上都是中翻英，对我来说还是有一点难度的，而且只有20分钟，交卷后，两位美女人事开始和我面谈，一开场就是让我做自我介绍，问了我一些关于之前公司的工作经历以及为什么来他们公司以及对陶丽西的认识和了解，最后还问了关于上班的距离等，之后让我提了一些问题，最后说如果他们考虑后觉的合适还要二面。

宣讲会完了会有投简历，中建之类的特别喜欢招男生，而且十分看重成绩，成绩，成绩！重要的事情说三遍！LZ是成绩一般50%左右，但是经历特别丰富的，什么学生组织副***，挑战杯，商创比赛全国奖……总之这一类的奖项有7、8个，但是都比不上人家一个奖学金（泪流满面）。所以这种中字头的大型央企，要做好成绩这块呀。

首先是一对一一个简单的情况了解，主要针对简历中所呈现的内容，然后问一道简单的财务问题，如“公司购进一批原材料，如何做分录？”，再聊一聊你人生中印象最为深刻的一件事。其次会有一个二对一的面试，和第一次差不多，主要还是个人情况的了解。

面试岗位是基金会计，先做了一份关于基金从业的题目，然后就带去面试了。 来给我面试的是个蛮年轻的男生，感觉不是做人事的，问的问题没有一点技术含量，主要就是在确认是否能够接受工作性质和上班地点，感觉没有一点面试经验的。 这份工作是要被外派到别的公司做基金会计的，我没有做外包人员的意向，就没有继续谈下去了。 然后再来说说公司给我的感觉。 赢时胜我之前在网上查过资料，名头蛮多，看起来好像蛮有实力的。 但是我去了公司一看，灯光昏暗，每个人精神面目也不佳，基本上没看到同事之间有交流，都是埋头苦干。另外前台给我印象很差，我们五个人，在等待面试，笔试已经做完了，在沙发上坐了一个半小时了，一般前台都会给面试的人倒杯水的（至少我去的面试都是这样的）但是这个前台没有，而且跟另一个员工一直聊天，问她什么她的态度也不怎么好。