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做了几道数据库基本题 java题 用什么语言不明确 跟计算机沾边都可以去，然后面试的和你也不谈技术就问你能不能加班之类的 之后表达很好 等我电话啊 明天要你啊什么的 之后就没信，就是类似企业宣讲性质 还要你学财经之类的东西和其他公司合作什么的。

参加了一个实习计划的group discussion，interviewer很和蔼，一起群面的小组成员也很给力，最后大家基本都拿到offer了。 流程：签到，分组，十人一组到会议室由interviewer带到会议室群面。每人有1min英文介绍，interviewer提问2-3个关于简历的问题，用英文回答，但是表达不好的也允许用中文说明。然后开始45min的case，其中15min自己阅读case，30min讨论，没有标准答案，没有pre，时间到了面试就结束了。 tips:case好像一直是那几个，可以到bbs上去搜。

面试人比较多，我也着急有别的面试安排，前台也很照顾就没有答逻辑题，简单的了解了我的求职与意向之后，hr针对我现在自身的问题以及以后的建议提出很多，以及软件行业的发展和职业规划，对我自己很有帮助。

先是和组里的leader面试（远程可选择电话面），自我介绍、why GPA team、实习的时间安排，然后对方问了一些中国政治经济环境或者政策的问题，随机应变。然后是笔试，中英翻译和一道论述题，也是公共事务方面的题目。总体难度不大，但能不能录用要看缘分。

先宣讲-投完简历以后就是面试，第一轮是即兴演讲（这轮只要能流利说出你的观点基本能过），然后就是无小组讨论（这轮宁愿少说也不要说错），其实现在应聘营销的都不难找，所以只要想做这行有信心能做好，面试这些都just so so啦！！

我去的是协同设计部，一去部长就把我们带到一个会议室，一开始就是让大家一起做个自我介绍，介绍下姓名，籍贯，然后研究的方向，研究内容等等。一般瑞林都是先招实习生然后从这里面选择一些作为正式员工。实习时间大概在每年的暑假。

面试过程比较简单，基本上是根据简历上的内容提问。 因为会有文案工作，会问一些关于写作这方面的问题，如果有需要，会有相关的笔试题目。 因为是日企，所以还是需要日语能力。 会让你日文自我介绍，并且会用日语问答一两个问题。 整体面试难度不高。