滴滴出行

第一轮是群体面试：每个人做90秒的演讲，突出自身的核心竞争力，每人一张卡片，根据卡片上的词语做90秒的即兴演讲； 第二轮面试：部门负责人面试，了解个人工作经历，个人的核心竞争力，项目经验及为什么选择万科。

面试的广州事业部，当时成立不久。由于招聘主管好像有事不在，坐在前台等待，公司的人都比较热情，实习生会主动询问需要什么，会主动倒水给我们喝。等了30分钟之后派了行政专员来面试。去的时候穿的高跟鞋和一身正装，化了淡妆，与另一个面试者比起来外形上有很大优势。面试时由于面试官不是专业的招聘者，因此问的问题都比较简单。 首先是自我介绍，对于简历上以前的工作经历问了两句，对于本岗位的认识，自我的职业规划，好像就没有了。面试过程中面试官都很亲切，有说有笑。似乎是对我很满意，说了也许我们的岗位和你的职业规划不大匹配，但是也可以来学习一下，我表达了赞同。之后就回去等消息。当晚接到招聘主管的电话，表达了没有亲自面试的歉意，但是态度有点强硬，似乎是提前预告，有时需要加班，问了学校离公司的距离，上班是否方便等，多次强调不能中途退出，要遵守实习期的约定。表达了一定会遵守了之后询问了一些简单的问题，态度就柔和很多了，佩服招聘主管自来熟的功力。

参加学校校招，入选泰康之家康养墓管培生。泰康在养老、医疗、墓脏等行业准备展开市场，所以现在正大量的储备人才，泰康对学历很看重，工资和岗位都是按学历给，面试过程并不难，只要好好准备，就可以，做到落落大方和坦诚自然。 ps个人觉得泰康很注重颜值，因为我看招聘过来的人，颜值都不低，所以颜值是加分项。

去面试，一小姑娘给我一张表格，带我去面试，都没有位子给我坐，站着面试？上来问我能不能加班，而且没有加班费，然后说让我去总经理那边看看，等了半小时，没人来，我就走了，过了一天打电话给我说。 昨天总经理出去了，再约我去，当我闲的吗？行政职位还要做采购的事。

面试氛围很轻松，因为是实习生，只有两面， 第一面是设计师直接面试，聊了作品集的内容和一些学校的情况。 第二面是主管面试，先聊了作品，然后问了对滴滴出行APP的看法，有什么意见。 面试下来整体感觉比较轻松。

面试一轮，先是一份笔试试卷 包含过往运营经历经验和专业知识等。然后应该是hr面，面试官不苟言笑，就是问一些基础问题 你老家在哪 现在大三课多不方便实习吧 对我们公司有什么了解 你的特长 预计会遇到的困难等等。大概我太low了只问了这些基础问题 总之就是对你这个人性格背景进行了解 再决定是否继续复试吧 。

人文关怀好，面试一天有午餐还有矿泉水和零食供应。但是面试流程存在很大问题，我是最后一个面试的，然后因为HR去吃饭了就直接跳过这一环节了。上午是笔试、业务面、HR面，下午是群面。对这个顺序也是不懂，为什么群面在最后一关。而且上午的流程结束后也没有宣布结果，就一直让我们等到群面通知出来才让不过的同学回去。不过的同学就这样白白浪费了3个多小时时间等待。 这个面试组织的非常有问题，尽管可以看出滴滴努力想要提高自身的人文关怀，给同学们留下一个好印象。但是作为组织者，更应该看重的是效率和公平，其次才是爱与温暖吧。