世茂集团

面试分批进行，按签到顺序，每次十人进行小组面试。面试的形式是给没人分发一组材料，阅读完毕之后有三项要求：1.花两分钟进行分组（每组5人，方便打辩论赛）2.双方讨论十分钟之后派代表进行立论陈词 3.随后进行20分钟自由辩论，完毕之后派另外一人进行总结。整个过程大概持续半小时，结束之后，HR便通知大家回去等消息，根据同学的经验，通过的比率并不太高，大约是10进3的样子，总之面试的过程并不难，面试官就一个，感觉他也不怎么注意听我们讨论的内容，可能还是简历的参考价值比较高。

第一轮面试不分岗位不分专业，8人一组群面，实际为组内辩论，我们组的辩论题目是“间隔年是否应该接受”，作为反方感觉有很多话要说，但是个人感觉因表现的略激进，说话语速较快，所以给人伊总很强势的感觉，最终无缘单面。

一共两个面试官，一个HR,一个是财务主管。财务主管全程没有问题，全部是HR问的，一共三个问题：第一个问题：你之前实习都干了什么；第二个问题，你运营微信公众号的时候是采取什么方法来增加点击量的；第三个问题，你最自豪的一件事情。

八人面试，四人一组，一开始进去先自我介绍，然后根据桌上的题目发表意见确定分组，题目是网络直播对青少年的利大还是弊大。我是正方。在别人发言过程中仔细聆听做好笔记，争取抢占说话先机。消耗不少脑力。不过感觉总的来说还是不错的。

整个面试流程管理混乱。先进等候厅等待，进场坐下之后发现投影上写需二维码签到，又只能回到门口找二维码签到。从一楼大厅前台到三楼，三次经过工作人员引导都没人说过需要二维码签到。且签到只需要输入手机号就好，存在一定造假可能。然后在会场等待时很吵闹，每次工作人员叫号都听不见，明明有话题却不用。然后有个小姐姐锲而不舍的说“大家保持安静”，也不肯用话筒。后来出来一个男的用吼的，结果小姐姐又说要温柔不要把人吓跑了。温柔和放纵应该不是一个意思吧？ 面试原定10点20开始，因为管理混乱推迟了半小时，但总体面试时间还是一个小时。面试是不分岗位一起群面的，包括工程造价，财务，酒店管理等等。有两个面试官，一个估计是助手什么的，负责计时，另一个就是引导面试流程的了。不需要与面试官互动。16个人分两组辩论。不用自我介绍。给出一个案例分为正反方辩论20分钟，每人至少发言一次。然后互换立场再辩论20分钟，最后大家一起提解决措施5分钟。 面试就这样了，流程挺简单的，很多人其实也讲偏题了。面试结束后要求每个人在简历上写下自己的求职岗位。然后一周后给消息。面试过了之后做笔试。据一起面试的学生说世茂面试一向十过三，不知真假，做个参考吧。

面试是辩论形式，我是第一次群面，后面应该还有二三面。面试题目是支持在一线城市选择工作还是在二线城市选择工作，先随机分成AB两组，每组站一个角度辩论，再交换辩论立场，最后大家共同成立一组统一讨论三个具体的措施去克服弊端。

一面：无领导小组面试。 面试之前先制作立体名牌。 首先群面开始前小组轮流进行自我介绍，然后是阅读资料15分钟，接下来每人有几分钟的陈述时间，然后是小组讨论时间，最后推选一位总结着，对小组结论做一个总结。