麦当劳

它每人给发了一个小题板，上面写着姓名，学校和个性签名，据说写个有特点的个性签名会受到关注，但是其实也没有。后来每组抽一个题目，用三分钟思考，一分钟阐述，最后面试官对感兴趣的人提问，就没了，全程非常快。

也许麦当劳这种服务行业要的就是亲和力，整个面试下来十分轻松愉快，问了些基本的个人情况，以后之后工作需要准备的材料就OK了。

和大多公司面试一样。是团面。一组3个人面对3个面试官。先挨个自我介绍。然后出一道社会题。小组讨论，考官观察整个讨论过程，来评分。不管说什么，有道理即可。然后如果最后你说的不出彩，做个小组的最后介绍可以加分。

面试分两次进行。一面：面试官应该是用人部门的领导，一共有四个都是男性，应聘者一次进去四个，一字排开坐着，面试官拿着简历看了看，叫我们按顺序先自我介绍，完了就问了问考了哪些证，有什么特长，有没有男朋友，家庭情况，对光大有什么看法，从哪里获得的招聘信息。 二面：三个面试官，均为男性，其中坐两边的是一面时的，中间那位从气场上看是行长，全程很严肃，是多对一面试，行长面试结束后才微笑了一下，但是问的问题也很简单，也是特长，为什么来这家分行（确定稳定性），最后让问三个问题，旁边两位面试官作答和记录。 建议：整好仪容仪表，来面试的人，说实话，颜值均不错，身高也是女165+，男173+，另外就是从容应对，不要紧张，可以稍作思考再回答，讲话要有条理。其实我面试表现一般，一下被行长的气场威慑得有些紧张，讲话结巴，问什么答什么，比较诚恳。 面试完后以为凉了，结果收到通知过了，等省行审批。由此看来，银行的确不是要最优秀的，而是最合适的，真的想留下来的。

结构化面试，先是签到抽签。然后按抽签顺序，逐个进去面试。每个人面试的时间大概十五分钟左右，自己抽纸条，纸条上有三道题。面试完后，先出去在隔壁站着等结果。下一个面试者出来后，你就进去签字确认分数。

一面是群面,外包出去的,问的很基本,比如还投了哪些其他公司,为什么自己会适合做这个职位 二面分两轮,一轮多对一,问简历上的内容,还问是否知道这个职位的岗位职责,对未来的职业规划是什么;第二轮考柜面操作,比如存钱,怎么跟顾客说话,怎么操作等.

首先是进行笔试，因为招的是正式编制，而不是派遣制员工，所以应届毕业生很多人来考试，大概有个300多人，通过笔试的大概100人左右，然后进行面试，面试主要是看你临场的表现，谈吐自不自然，其实还算比较轻松的，虽然最后没有进。