西门子

1. 面试前先填表格，一共三张，最后一张表格是自我介绍，填了很多2. 面试开始，先是自我介绍，然后人事主要从之前上一份工作中提问3. 都是比较基本的问题，还问了想从新工作中获得什么新技能4. 对英语没有要求5. 一周内通知复试。

感觉人事不够专业，没有走正常的面试流程，没自我介绍，感觉并不了解面试者，像是叫来走过场，也没有相对安静的环境面试。中途还一直被人打断，感觉不够尊重面试者，不知道是不是他们不缺面试的人。所以才这样随意。一同面试的人也觉得非常不靠谱。感觉有点混乱。

刚毕业时去面试了链家店面助理，店面助理虽工资不高，但是工作还是蛮开心的，面试也不是特别难，去的区域助理那面试，要是通过了会联系你，安排你去上班，区域助理是指一个人掌管一个区域的，一个区域那时大概五六家店，每个店都有店助，区助是这些店助的领导，直接负责人。

我第一天开始找实习，也没什么目标，就是在网上看看，感觉合适的就先投，然后再准备，看到西门子招销售助理实习生，工作内容就是为他们部门总监打杂，没技术难度，勤快点，英语好点就行，我觉得不错，西门子外企大公司，就投了，我本以为就算有消息最快也是一两天之后的事了，结果，就在我投递简历不到两小时后，电话就来了，当时我还在网上浏览别的实习信息，根本什么准备都没有，然后下面的情况就发生了：“你对西门子了解多少？”“你对你职位的工作内容了解多少？为什么要应聘这个职位？”“你是学工科的，为什么不找个专业相关实习？”“你为什么要应聘西门子？”“你还有什么想问的？”“你还有什么想问的？”“你还有什么想问的？”其实这些问题都是一些很常见的问题，一点都不难，但是我之前没什么准备，也是第一次电话面试，就说的有点磕巴，尤其第一个问题，老实讲不准备的话我真不了解西门子，就只能凭印象瞎说。。。其实我感觉虽然自己发挥不好，但是hr可能也知道她打电话太快，导致我毫无准备，所以直到最后一个问题前还是比较满意的，或者说回答的好不好，对不对，她根本不在意，只要能听出我讲话有逻辑，能清楚表达自己就行了，毕竟不是什么门槛高的职位，而且我在语言方面的履历比较出彩，她可能觉得很适合外企，直到最后一个问题，我其实应该问问工作相关的问题，比如部门情况，所需知识，工作情况之类的，结果我一直在问不相干的问题，后来回想也是被自己蠢到了，hr这个问题一连问了三遍，最后估计是看我无可救药了，然后就pass了。

说实话，我是抱着打酱油的态度来的，因为我没有类似的工作经验。但是猎头推荐了我，我想有这个机会就来看看。就是一些常见的问题，就是围绕着我过往的经验，不过后来让我用英文说的时候，我没说上来，因为那个面试问题不是常问的，没准备，哈哈，最后也没问我还有什么问题要问的，就让我走了，估计希望不大，唉，还挺想进的。

面试是以群面的形式展开的，先大家一起讨论20分钟。再由面试官选出2-3人进行复试。当中还有一道笔试题目，日语好的基本没问题。我感觉自己写的一团乱，但是好像面试官觉得还可以。真是好人啊。这家公司里绝对是我见过的效率最高的公司，没有让人跑几次浪费时间，当场就给了结果，我非常喜欢的做事风格。

三轮面试。 1.HR电话面试，只要问之前的工作及离职原因还有期望薪资。  2.去公司面试，两个HR，自我介绍，问之前的工作及离职原因，还问对公司的了解。 3.离二面大概半个月了吧，又去公司面试这次是部门负责人面试。主要还是针对之前的工作经验和离职原因等追问。还有问家庭背景，父母年龄生日，还有问到公司文化。 总体感受：效率很低，不过因为是大公司，所有比较慢吧。面试感觉一般 HR态度也一般。可能期望薪资略高，也是面试失败的原因吧。建议：面试之前多调查下公司文化等相关信息。