大商集团

首先是店面 HR问的behaviour question 然后去公司和小组负责人还有大老板面试 面了两个组 有一些技术性的问题 然后做了一个rec 并没有配平 最后我问老板拿了名片回家follow up 两周到三周以后收到消息的 但我是在国外

一天结束群面单面和终面，群面是12人一个房间，6人一组，先是3分钟说优缺点，和最近在关注的三件事。再是案例分析20分钟，选一个人pre，最后再问一些压力性的问题比如小组能力贡献度排序。单面和终面都是闲聊。

先填写了一份调查，中英文都有。然后是一份试卷，题目比较简单，也是中英文都有。英文的财务题很久不错，反映很慢，可能做得不是很好。然后是香港HR的视频面试，最后是财务的人面试，聊的都是个人学习和工作经历，挺自然的，感觉很好。

二面过去的第3天，接到下轮面试的通知，第二天晚上5点面试，今天面试人少了好多，面试官是一位大区经理，还有上次的地区经理，还有上次给我倒水的内勤MM做记录，面试的过程很轻松，好像谈话聊天一样，但是要注意自己的动作和举止，大区经理人很好很绅士，主要还是自我介绍，为什么选择销售，但是比较注重你以前的工作经理，怎么评价你上一个工作，有什么收获和失败，成功的因素有哪些，失败的因素有哪些，（主要考察你是否善于总结），还有就是对GE的了解，你怎么看待跳槽，如果我们录用你会工作多久。最后让我提出问题，因为二位没有介绍自己我

佛山分行一面，然后去广州分行二面。佛山分行主要是部门领导和分行行长面试。有点类似压力面，讲述工作内容，你要说服他们你是能胜任的。以及一些为什么要跳槽的问题广州分行更随意 还是纠结在你为什么要来浙商 为什么跳槽 职业规划 但是这个岗位工资不高，最后也就没去了。

HR姐姐特别温柔，三个人一组，依次问了一些基本情况，包括个人信息，家庭情况，简历上的经历细节，我发挥的不太好，她说完了会发短信通知面试通过的，我没收到，被刷了。感觉不是很难，做足准备的话可以很好的应对。

面试组人员较多，大家也都很客气，领导年龄比较大，也有专业方面的领导询问一些专业问题，先自我介绍已是管理，各方面基础资料都会询问，这也很正常，他们也要综合评估你是否适合公司，有没有长期培养可能，所以放松一点，谈谈生活，我觉得挺好的。