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一共10个人来参加面试，首先填表，然后做逻辑测试，一共10道题，限20分钟做完。再然后性向测试，120道题。最后重点是面试，3个面试官，2个女的负责记录，一个男的负责提问，问题都很犀利，也问得很细，我都如实回答的，整个人紧张得不行，感觉有点招架不住，最后面试完我都感觉自己表现得不太好，以为没戏，结果过了1周接到了复试通知……

岗位是管理培训生 一面很兴奋 大多是海归和金融学高材生 工科生的我还是比较劣势的 但是发挥不错 主要考察数据敏感度和个人情商 总之要学会找到对方漏洞 一击即中 最后12个人里进了2个，很幸运进了二面。二面二对一，压力面，不要紧张正常发挥一般都可以，会快速问你很多问题，反应要快，要能自圆其说。终面没怎么谈具体问题，主要介绍了岗位工作地点和薪资，是在上海面的，总部各位领导人都很和蔼，相谈甚欢。

先自我介绍，不限时间，尽量突出自己优点，后分组讨论方案，大概半小时的时间，后分组展示，大概每组10分组的时间，最后互相提问，其实互相说对方的不足，本来要求每人一个问题，后来面试官也不管，有的人问很多问题，群面题目涉及具体数据。

首先我投递的是卡部的总部的征信岗，不过后来通知我说总部需要工作经验，就把我推荐去征信预审员一职。第一天去初面，一对一面，先是你自我介绍，然后就问你的实习经验（因为我是应届毕业的），问我的校园经验班干那些问题，还有问在之前工作中遇到的困难和收获等等，时间下来大概15-20分钟吧。 然后当天下午就通知我去二面了，分别跟总经理和总经理助理面试，谈了有一个多小时，会涉及到工作时间、抗压能力了解、发展空间等等，然后薪酬问题他们一直没有正面回到，只是反问你期待的薪酬范围啊，然后就说基本能后满足。感觉薪酬这个总是含糊不清的。最后我也是顺利通过面试，后来就去了入职体检。说是要体检之后才会有薪酬部门来跟我谈薪酬问题，心里没底，有点怕被坑。

网上投简历后过了一周多收到初面的短信通知，我们当时到场的有13人，具体招录名额不详。因为貌似分了几批次进行面试的。当天我们后面还来了一大波面试征信助理的。回归正题：13个人在会议室里填写一份基本信息表后，和简历以及身份证复印件一起上交给工作人员。接下来就是一对一面试，顺序就按上交资料的顺序面的。基本都在10分钟左右就结束了，印象中有2个稍微久一点。先针对简历上问些问题，比如上一份职业，父母具体工作，到岗时间需要多久，然后期望薪资。如果不是成都人，会问你距离什么的。说是4天内通过的会电话联系。

就是一对一的单独面试，全程大概五六分钟。整个过程都很轻松，无非就是问一下你对这个职位的看法，问问你能不能吃苦等等。我在简历上写了自己参加过校园歌手比赛，面试官还专门问我唱歌是不是挺好。所以，要是有什么特别的才能就说出来吧（比如当过主持人，擅长体育等），这些一定有加分。

面试的是信审岗 地点北京面试分为3轮一轮是笔试 十道逻辑题 +心里测试 测试完当场会淘汰掉一部分面试者二轮面试 两个考官 根据简历 先自我介绍 然后根据简历问一些问题 比如是否了解信审 特长 兴趣爱好 为什么离开原来的单位啊 评价一下自己等等 复试 视频面试 也是先自我介绍 根据简历问一些问题 你的优缺点啊 为什么离开原来的单位啊