厦门赛尔特电子

1）在工业区内的一家公司，主要生产保险丝、电阻之类的元器件，公司待遇不错，大小周有班车，职位开出的工资也不低，据传雇员1200人，存疑。门口挂了上马SAP的横幅，第一感觉挺靠谱。 2）个人信息填完后直接是主管面试。怎么说呢，这个主管有点***，大概是公司元老级的人物，各方面都很厉害，上来直接问我哪方面比较拿手，当时没理解过来是职位不限于面试的这个岗位，还在说自己以前的经验。问我英语怎么样，然后一个pad直接拿到我面前，让我翻译公司的简介，专业术语较多，也只翻译了个大概，被评价为一般的水平。 3）接下来，就是主管谆谆教诲的时间，大到公司发展，小到本次面试，全方位教诲人生不同经验。印象比较深的： a、高标准才有高收入：从我面试不把面试牌带起来说起（刚说到这个旁边一个面试的悄悄的把自己的面试牌带起来了），一个人对自己要求高了才会理所应当的得到高收入，虽然目前社会甚至公司90%以上的人达不到这个要求 b、只要有一技之长，平台很大：pad直接展示公司的宣传页、产品规格书都是自己做的，产品的图片也是自己用单反拍的，英语也是自己翻译的。排版确实比较舒服，如果翻译靠谱，我觉得我也能做出来，没想到被鄙视了下，So，你懂的…… c、面试要短时间内展示自己优势：自己用pad展示就是一个很好的例子，让我回去多想下 d、质量逻辑神马的：高大上 4）最终的结果是这样的，不指定对象说了几个职业规划： a、去外企，兢兢业业的做好一方面的工作 b、自己做老板 c、降低自己的要求，在一个好的平台上向前发展 我觉得***的地方就在这里，想要低工资雇佣一个人，竟然说的这么让人无法拒绝， So，我拒绝了 5）虽然面试的过程中，跟主管瞎扯了会，但我这个人好在自我控制有点层次，用好几个词汇恭维了下。但是总体来说，这家公司值得尊敬，我搜了下也是厦门市重点扶持的上市企业，大概前途还是杠杆的，可能也是因为有这样高标准的主管在，一个人解决了很多问题。静下来想想，高标准才有高收入也是不错，刚毕业时的崇敬尊重之心慢慢得也就随波逐流了。 6）希望公司越来越好吧！