华晨宝马

面试流程很复杂，先笔试，笔试完成后主管面试，再到人资面试 英语要求很高！英语要求很高！英语要求很高！ 半个小时英文报告，中间面试官会用英文问你问题，面试官都很专业. 面试官给你的感觉很好，当然也会为你解答相应的问题

先是上机英语考试，一共50道题，25道听力，25道单选阅读。听力后来有一定难度，阅读单选难度一般。必须过300分才有资格参加专业笔试，也就是为了检测你的四级能力过了没。 然后是专业笔试以及个人信息之内的，专业笔试问到了4M1E，5w2H，公差配合之类的。然后还有个IQ测试题，怎么说呢。完全不能表达我当时的心情，虽然不难，也是为了考验你的逻辑思维能力，一些图个人觉得没必要！ 最后是两个主管对你进行单独面试，问下你上份工作做什么的，为什么离职，对未来的打算，有没有了解这份工作，如何开展。

首先有一个笔试，就性格、逻辑题什么的，没有很难；之后通知去酒店面试，一面二面一起的，问的问题也差不太多，就是为什么选择天马，对岗位的理解，在校成绩、项目什么的；最后是素质拓展，就是小组讨论。

一开始先是电话面，然后在上海总部专业面。先是自我介绍，然后就简历详细的问了一遍，主要问的我大创的事情，然后学生工作也问了一些，最后会让你用英文说一段，比较随机，但好像是不太看重，因为我说的很水。总体来说不算太难，但需要好好准备。

群面就是那种大众的讨论题，没有标准答案，只要合理即可；二面坑了，面试本身不难，HR也很nice，主要根据简历问，第一次面试没做好准备，而且投的岗位基本上不招我这种擦边专业的，所以跪了。。

9月份面试重庆移动，尽管专业不那么对口，还是进入二面，因为之前没怎么了解公司，所以就没有后文了，不过感觉成绩很重要，项目很重要，可能让我进入二面就是看我简历上成绩比较好吧。

整个面试过程是人力和德国总监来完成。人力在来之前会要求写一份PPT，介绍你的学习北京，工作经历，主要任务和日常工作。因为工作内容类似，介绍完成后，总监会针对你做的项目问一些专业技术问题。比如KPI，OEE，还会问一些PFMEA和CP的具体问题，等等。