奔驰

还是要先简历公司所需要的销售人员的胜任力模型，找出评估的关键点，然后通过一些方式在面试的时候进行评估。 我们公司对销售人员的灵活性、学习能力、应变能力要求很高。 虽然都是销售，但是不同的公司产品定位需要的销售人员的特质是不一样的，应该根据实际情况进行分析，考察对一些相关问题处理是否妥当。

非常简单的面试。先在厅里和其他人一起听经理介绍公司基本情况，然后进行单独面试。问的都是很基本的问题，就像聊天一样。关键是对销售有没有兴趣，没有兴趣肯定不能通过。只要表现出对工作的热情，面试十拿九稳。基本工资就是6千，985、211会高一些，公司员工福利还不错，工作环境也是一流，每月还有500的补贴。

就是阿里国际站业务的代理商，整个公司装修logo都是以凸显阿里巴巴为主，面试过程中也在不断强调阿里，阿里，其实就是外包公司没必要这样提高自己，还不如更真实一点，薪资却不像阿里，底薪2500，招商区域优势也并不明显。

一轮老生常谈，没啥说的，就是打动面试官，这关见仁见智，听说有人背的人性的弱点都过了，只要ok了都没问题！ 二轮在光谷凯悦酒店，常规的排序和推销，推销是让我卖宝马车(准备了九套题一套都用不上，但是我还是建议各位准备！)可能因为我在研究生做项目的时候用过基恩士的产品。二轮面试官对我很感兴趣，多问了我一个问题，关于为什么选择基恩士的对射传感器。 三轮也是一样，压力面，面试官像连珠炮，我也像连珠炮，疯狂速问速答，最后霓虹高管问了我一个问题，我们公司整体趋于年轻，你想来吗？然后我觉得那个时候可能霓虹高管就给我打了高分了吧(自恋脸)！然后今天我拿到了基恩士的offer。 既然过了也来写写面经，希望大家记住一样，只要有自信不紧张一般都表现不会差，至于说三轮和霓虹人谈到底是语速快还是语速慢，这个我只能说无所谓，他们的中文是和台湾人学的，你快慢他都不一定听的懂。

一个类似猎头公司的人打电话自称代表Google做招聘邀请我去面试，按照给的地址到了一个外包公司被HR面试。后来才知道给我打电话发面试邀请的是外包公司的外包公司，再说某外包公司，HR不尊重面试者就算了，也不懂KA销售和Google营销类产品的常识，沟通起来很费劲。问HR的问题除了薪资待遇外基本答非所问，了解到Google整个北京销售团队都被外包给该公司，并且入职培训也是外包公司做培训。 就凭HR对销售工作的理解和Google产品的认识，外包公司的培训实在不敢恭维。另外考核标准主要还是电话销售和拜访客户次数，和其他外包销售在一起，几乎接触不到Google的工作人员。

销售主管面试的，就面试了一轮，销售主管比较老实憨厚看着，因为我是实习生，刚出校门，所以问了一些为什么做这个行业，之后的发展目标，以后打算呆在无锡吗一些基本问题，不难的，所以小伙伴们喜欢汽车销售就过去吧！

因为自身很喜欢健身，在学校也是校篮球队的，所以很想从事健身这方面。由于本人学历很低又没有此类工作经验，面试的时候很紧张，但是公司负责面试的人很亲切，为我解答来很多顾虑，包括我最担忧的销售提成问题。当时没有工作又热爱健身，加上贵公司福利包吃包住每个有都有聚餐，就抱着试一下的心态加入了瑞贝斯。结果没想到干的不错，业绩提成也客观，真的很感谢当时面试我的美女。